劳动者的工伤公司是肯定要赔偿，法律规定劳动者因工作原因导致的意外伤害由用人单位赔偿，也就是所在公司进行赔偿。劳动者与用人单位签署劳务合同，里面明确规定用人单位需要保障劳动者人身安全，因此当劳动者因为工作原因而受到意外伤害时用人单位是需要赔偿的。工伤后支付的项目具体如下：1、工伤保险基金支付的...

工伤住院伙食补助、外地就医交通费及食宿费，停工留薪期工资，伤残津贴；发生工伤事故老板不予赔偿的，建议按照流程申请工伤鉴定，之后的赔偿金额可根据鉴定等级出来后才能确定，如果老板不能按时赔偿，可以向当地的社会保障局进行投诉，然后双方进行协调，如果老板依旧不赔偿，那么就可以走法律程序进行解决。 ...

员工遭遇工伤，如果公司未为员工缴纳社保的，公司需要赔偿。工资需要按照《工伤保险条例》中的工伤保险待遇项目和标准，来向员工支付相关的费用。如果公司缴纳了保险的，则大部分费用都是由工伤保险基金来支付。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位...

1、住院伙食补助费：按照因公出差伙食补助标准的70%发放。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。2、停薪留职期间的工资：按原工资待遇发放，一般不得超过12个月。《工伤保险条例》所称本人工资，是指工伤职工因...

工伤赔偿金公司一般会将赔偿费用一次性的打在受伤职员提供的指定账户之中，具体的支付规定如下：根据《工伤保险条例》第十二条 工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，用于本条例规定的工伤保险待遇，劳动能力鉴定，工伤预防的宣传、培训等费用，以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付。第十三条　...

工伤公司通常需要赔偿的费用包括医疗费用、误工费、护理费、交通费、残疾补偿金、丧葬费和供养亲属抚恤金（如适用）。当员工在工作中受伤或患病，根据工伤保险制度，公司需承担相应的赔偿责任。首先，医疗费用是公司必须支付的，这包括住院费、手术费、药品费、检查费等与治疗工伤直接相关的费用。其次，误工...

单位给职工购买了工伤保险而职工在受伤之后，用人单位可以向社保部门申请工伤保险赔偿，具体能够得到多少赔偿，得根据职工的伤残等级来看。一般来说，伤残等级越高，能获得赔偿也就越多。需要注意的是，职工的工伤赔偿内容包括伤残补助金、医药费以及一次性就业补助金等。如果单位没有为职工购买工伤保险，在...

1、单位缴纳过工伤保险的，除停工留薪期的工资及一次性就业补助金需要公司支付外，其他项目一般都是由工伤保险支付的，当然如果公司缴纳的社保基数低于劳动者工资标准导致存在差额的，则相应的差额部分应该由单位承担;2、单位未替劳动者办理工伤保险开户的，所涉及的所有赔偿应全部由单位承担;3、单位替劳动...

1. 在公司受伤，如果被认定为工伤，用人单位需要承担的赔偿包括医疗费、护理费、营养费、停工留薪工资、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金等。2. 具体的赔偿标准参照《工伤保险条例》。该条例规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需...

工伤公司需要赔偿的费用主要包括医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通费、住宿费、停工留薪期间的工资以及一次性伤残补助金等。一、医疗费用 工伤员工因工作受伤所需的医疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费、手术费、药费等，均应由公司承担。这是保障工伤员工得到及时有效治疗的基础。二、住院伙食补助费...