人力资源管理的职能：1、人力资源规划：预测和计算人力资源的供给和需求、制定平衡供给需求的计划。2、职位分析：界定组织内各职位所要从事的工作内容和工作职责、确定各职位所要注的任职资格。3、招聘录用：通过各种途径发布招聘信息吸引应聘者从应聘者中挑选出符合要求的人选。4、绩效管理：制定绩效计划、...

中智咨询认为，人力资源的共享服务本质是人才管理的协同与共享，而协同、共享的最终目的是提升效率、提升效能。企业HR人事服务工作比重大幅下降，便可以在战略性HR规划上分配更多资源与精力，服务于内部客户或内部咨询的工作比重可以大幅增加，...

3、奖酬：奖酬是指为员工对组织所作出的贡献而给予奖酬的过程，是人力资源管理的激励与凝康职能，也是人力资派管理的核心。根本目的在于增强员工的满意感，提高劳动积极性和劳动生产率增加组织的绩效。4、：这是对员工实施合理、公平的动态管理的过程是人力资谏管理控制与调整职能。它包括：...

一、规划与发展职能 这是人力资源管理的核心职能之一。它涉及到分析组织的人力资源需求，制定人力资源战略，确保组织的人力资源能够满足其战略目标和业务需求。此外，还需要根据组织的发展计划，预测未来的人力资源需求，并制定相应的招聘、培训和开发计划。二、招聘与选拔职能 人力资源管理的重要任务之一是寻找...

人力资源管理工作的有五个基本职能：1、获取职能，人力资源管理根据企业目标确定的所需员工条件，通过规划、招聘、考试、测评、选拔、获取企业所需人员。获取职能包括工作分析、人力资源规划、招聘、选拔与使用等活动。2、整合职能，通过企业文化、信息沟通、人际关系和谐、矛盾冲突的化解等有效整合，使企业内部...

人力资源管理的职能主要包括以下几个方面：一、规划职能 规划是人力资源管理的首要职能。这一职能主要涉及人力资源的战略规划，根据组织的战略目标和需求，预测未来的人力资源需求，并制定相应的招聘、培训和发展计划。规划职能确保组织在不同发展阶段都有合适的人力资源支撑。二、招聘与选拔职能 招聘与选拔是...

人力资源管理的基本职能主要有六个，它们之间的关系简单说明如下：1、人力资源规划：决定了人员招聘与配置的目标。2、招聘与配置：实现人力资源规划的目标。3、培训与发展：提高员工素质与技能，促进企业绩效。4、绩效管理：是制定培训计划的基础，也是薪资分配的依据。5、薪酬管理：良好的薪酬管理能促进企业...

1、负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。2、负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司...

人力资源管理的职能是确保组织的人力资源得到合理配置、有效开发和充分利用，其功能则包括招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理和员工关系维护等。首先，人力资源管理的核心职能之一是招聘与选拔。这一环节涉及到根据组织的需求，发布职位信息，筛选简历，面试候选人，并最终选定合适的员工。例如，在...

【答案】：A、C、D、E 人力资源管理的职能是指所要承担或履行的一系列活动，具体表现在：①人力资源规划；②工作分析；③招募与选拔；④绩效管理；⑤薪酬管理；⑥培训开发；⑦员工关系管理。

人力资源管理（HRM）主要负责在一个组织中管理和协调与员工相关的所有事务。这包括招聘、培训、绩效评估、薪酬福利管理、劳动关系协调以及确保遵守相关的劳动法律法规等。详细来说，人力资源管理的核心职能可以分为几个关键领域：1. 招聘与选拔：人力资源部门负责确定组织的招聘需求，设计并执行招聘计划，通过...