100%。包工头是自然人，招用的劳动者，发生工伤事故受到伤害的，由具有用工主体的承包单位承担工伤保险责任，无论签没签合同，劳动者因工作受到事故伤害，都应依照《工伤保险条例》享受工伤保险。用人单位如果未参加工伤保险，则要按照规定承担全部经济赔偿责任。

第三者责任保险的赔偿范围主要包括：因保险车辆发生意外事故导致的第三者人身伤亡和财产直接损失。具体涵盖医疗费用、残疾赔偿、死亡赔偿等人身伤害赔偿，以及车辆、房屋等财产的直接损失赔偿。此外，还可能包括救援费用和诉讼费用等附带费用。但需注意，赔偿额度有上限，超出部分需车主自行承担。若事故中车主存在过错，如酒驾或无证驾驶，保险公司可能拒绝赔偿。以上信息仅供参考，具体赔偿范围及条款请参考保险合同及法律法规。网络安全保险Cyber Insurance,拥有丰富的承保经验和专业的服务团队,全面覆盖，企业因网络安全事故造成的营业损失和第三方赔偿责任.保险国际信用评级A,出口产品责任保险，为您提供全球网络服务.是工伤险的完美补充承保律师,会计师,工程设计,海外...

1. 包工头作为自然人雇主，若其招用的劳动者发生工伤事故，应由承包单位承担工伤保险责任。2. 不论劳动者与包工头之间是否签订劳动合同，劳动者在工作过程中遭受事故伤害，都有权依照《工伤保险条例》享受工伤保险待遇。3. 如果用人单位未参加工伤保险，则必须按规定承担全部的经济赔偿责任。

亲,很高兴为您解答。无合同小包工头承担工伤比率:法律没有明确的包工头承担工伤比率。没有签订合同的包工头与工人,应根据各自的过错承担相应的责任,帮工人在帮工活动中因第三人的行为遭受人身损害的,有权请求第三人承担赔偿责任,也有权请求被帮工人予以适当补偿。被帮工人补偿后,可以向第三人追偿。

1. 如果工程是以总价承包的方式进行，即包工包料，那么所有的责任和费用应在承包商的控制范围内。从法律角度看，这是一种合同关系。因此，如果发生工伤事故，发包商可以不必承担责任，而应由总包工头承担全部责任。2. 在另一种情况下，如果承包仅仅是包工不包料，那么法律上将其视作雇佣关系。这种关系...

若工人行为属于故意，需提供证据证明工人因个人原因造成事故，且在雇佣方监督人员已告知错误操作的情况下，工人拒绝改正导致伤害，工人应承担至少50%的赔偿责任，雇佣方则承担剩余50%。如果工人故意行为且雇佣方监督不力或未警示风险，雇佣方需对监管不力负责。法律依据包括《最高人民关于审理人身损害赔偿...

法律分析：雇员在执行雇佣任务时受到伤害，雇主应负赔偿责任。至于雇主具体应承担的工伤比例，法律并未作出明确规定。通常情况下，如果雇主未为员工购买工伤保险，则所有赔偿责任由雇主承担。法律依据：《最高人民关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条 - 雇员在从事雇佣活动中遭受人身...

法律分析：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。但是具体承担工伤比例，法律没有明确的规定，一般如果不给员工购买工伤保险的，由雇主全部承担。法律依据：《最高人民关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任...

，因此没有签合同的小包工头对于劳动者的工伤损害如果包工头没有用工资质的话，就由发包方承担责任，如果包工头有相关资质的，则由将项目承包给包工头的公司承担责任。法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》四、建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的...

1. 小包工头承担工伤比率的确定，并非随意决定，而是依法进行。无论是小包工头还是大包工头，工伤责任的承担需根据具体事故情况来判定，遵循相关法律规定。