除了法定的停工留薪期，对于具体的休假天数，轻微创伤如扭伤、碰伤，一般准予休假不超过5天；涉及手术的轻伤，休假天数不超过12天；较大创伤如骨折，根据不同部位和严重程度，可能休假2个月至5个月不等。若伤情特别严重或需要长期休养，超过半年的休假申请需经过书面申请并经总经理审批。工伤期间，除了休假...

工伤假期的期限通常不超过一年，以停工留薪期为主，一般为12个月。然而，如果伤势严重或存在特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但最长不得超过12个月。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤期间，劳动者将暂停工作接受治疗，工资福利待遇保持不变，由雇主按月支付。停工留...

工伤假期的规定基于《工伤保险条例》第三十三条规定，通常为停工留薪期，一般员工在遭受工伤后，停工留薪期限不超过12个月。特殊情况如伤情严重，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但最长不超过12个月。对于工伤赔偿纠纷，有多种处理途径：首先，如果职工或其直系亲属对工伤认定结果或待遇有异议，...

工伤假期一般的规定根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个...

通常情况下，停工留薪期最长可达12个月。然而，如果伤势严重或存在特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会评估后，可能允许适当延长，但这个延长的期限不得超过12个月。一旦工伤职工评定伤残等级，停工留薪期结束，他们将按照相关规定享受伤残待遇。如果在留薪期满后，伤者仍需继续治疗，他们依然可以享受...

一般工伤假期不超过12个月。受工伤了向单位要补偿的方法如下：1、受工伤了的首先需要要求单位或者本人申请工伤认定；2、被认定为工伤后需要进行劳动能力鉴定；3、根据鉴定结果要求享受工伤待遇；4、单位收到工伤基金支付的工伤待遇后会再发给劳动者；5、如果单位没有给劳动者交社保的，则可以要求单位支付...

13、工伤员工超过核定的工伤假期不回公司上班的，应当申请事假，不申请事假者，以旷工论处。申请事假期间，其工资不再发放。14、员工发生工伤，其本人或者所在部门应当在3天内填写《员工意外事故报告书》，注明属于工伤，并按照规定的程序会签各部门和公司主管，公司认为属于工伤即可按照上述规定享受一定的工伤...

工伤假期规定一般不超过12个月，具体相关规定如下：1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，处于停工留薪期。关于停工留薪期的具体长短，国家没有统一的规定，一般依据工伤的部位和程度、治疗需要及个体差异，参照工伤医疗机构的诊断证明确定，一般不超过12个月。为加强和规范对...

工伤假期规定：停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月；停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇；其他。法律依据 《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤...

工伤假期的期限一般是在一年之内，具体的 计算时间不能超过十二个月， 对此的具体规定主 要是停工留薪期一般不超过12个月， 伤情严重或 者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会 确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 因此当劳动者遇到工伤的时候，可以根据上述规 定对工伤假期进行调休和...