被公司裁员一般是有补偿的。裁员属于公司与员工解除劳动合同的一种。我国法律规定，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限；每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。【法律依据】《...

公司裁员自愿离职的一般没有经济补偿。【法律依据】根据《劳动合同法》第四十六条第四项规定，用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十一条第一款，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分...

1、要是单位违法辞退的话，可以要求按照经济补偿金的2倍作出赔偿。2、如果是因为劳动合同约定期限届满，单位不愿意续签劳动合同，从而辞退劳动者的，则需要支付经济补偿金。3、假如是单位进行经济性裁员而辞退劳动者，按照《劳动合同法》中的规定，也需要根据劳动者的工作年限支付经济补偿金。 一、直接辞...

1. 裁员通知提前30天，不一定需要支付N+1的经济补偿金。2. 如果用人单位依照劳动合同法第四十条无过失性辞退员工，并且提前30天书面通知，那么补偿为N。3. 如果没有提前30天通知，根据劳动合同法第四十一条，补偿为N+1。4. 用人单位依据劳动合同法第三十九条（二）至（六）款规定解除合同，可以要...

公司裁员前自愿离职的，没有经济补偿金。公司已经裁员了，无论劳动者是否自愿，被裁员的都有经济补偿金。公司违法裁员，被裁员的可以要求公司继续履行劳动合同或者按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者...

按《劳动合同法》规定，用人单位经济性裁员，应支付劳动者经济补偿金，没有赔偿金。经济补偿标准是：每满一年工作支付一个月工资。超过半年不满一年的，按一年计算;不满半年的，支付半个月工资。你可以得到5个月工资的补偿。经济补偿是按劳动者在本单位的实际工作年限计发，劳动合同剩余期限没有补偿。

企业原因辞退员工按照工作年限，每满一年支付一个月的平时工资来进行补偿，　如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。《中华人民共和国劳动法》第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。《劳动合同法...

1、经济补偿金。企业违法辞退员工，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿...

按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。在对公司裁员赔偿金进行计算的时候，需要考虑到被裁减员工在公司的实际工作年限，同时还要结合员工的月平均工资，才能最终计算出赔偿金数额。不过需要注意的是无论是工作年限还是月平均工资，其实都是有一定上限的。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、公司裁员的相关规定是什么...