根据我国相关的规定，若是好几年未签订劳动合同，劳动者要求双倍工资的赔偿是可以的，因为用人单位和劳动者一旦产生相应的劳动关系，就应该签订相应的劳动合同，否则就是属于违法行为。 一、好几年未签订劳动合同要求双倍工资可以吗?《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与...

依据《劳动合同法》的有关规定，工作超过一个月，还未签订劳动合同的，员工可以向用人单位要求双倍工资。在工作日，双休日或法定节假日加班时，员工可以向用人单位要求1.5倍，2倍以及3倍的工资。 一、劳动合同法双倍工资三倍工作的规定是什么?第一，2倍工资：未签订劳动合同。很多情形下，用人单位出...

根据劳动法，双倍工资赔偿的计算方法如下：1. 计算周期为从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应每月支付给劳动者两倍的工资；2. 已发放的工资部分应予以扣除；双倍工资的计算应以实际发放的工资为基础，包括提成、...

双倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准，而不是实发工资，不应当包含年终奖金等一次性偶然奖励和补贴。司法实践中，双倍工资计算基数的判断标准，应当以用人单位与劳动者约定的工资标准为依据，如果无法核实工资标准，也可以以双方认可的实发工资数额作为依据。《劳动合同法实施条例》第七条规定...

劳动法双倍工资赔偿算法如下：1、计算周期为，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；2、已发放的工资部分应该扣除；双倍工资计算应以实发工资为基数，包括提成、奖金、津贴和补贴等。...

一、补签劳动合同后能否追究双倍工资赔偿补签劳动合同符合条件的可以要求双倍工资。法律规定，用人单位自用工一个月起未签订劳动合同的，需从第二个月开始支付双倍工资，即使补签的，也可以要求。但是在一个月之内补签的，则没有。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任...

未续签劳动合同双倍工资判决依据是《劳动合同法》，续签劳动合同是原来的用人单位和劳动者，在劳动合同到期之前，人事部门要向员工发书面的续签通知，员工同意的，在劳动合同到期之后自动续签。续签劳动合同的内容要能表达双方的真实意愿，要提前协商，否则劳动合同不具有法律效力。

双倍工资法律规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同,向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位自用工之日起超过一年未签订,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不超过11个月。没有签劳动合同是否必须支付双倍...

合同无效的用人单位不需要支付双倍工资。理由有如下二个方面：1、从类似规定上来看 虽然我国劳动合同法对合同无效要不要支付双倍工资没有作出明确的规定，但可以依照劳动合同法第93条的规定，可以推理出无须支付双倍工资 2、从法理上来看 未签订合同支付双倍工资针对的是没有履行法定义务签订书面合同而设立...

双倍工资是乘以2。双倍工资即两倍工资，是用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时的规定，双倍工资是劳动者每月实发的工资的两倍，已发放的工资部分应该扣除，且双倍工资的期限适用标准不同。当劳动者加入用人单位三十天内未签订劳动合同，应当签订无固定期限劳动合同而用人单位不签订的；劳动合同到期不及时续签...