根据相关的法律规定，公司如果没有和劳动者签订劳动合同是属于不合法的行为，并且会给用人单位带来非常大的风险，比如说在一个月的宽限期以内，用人单位还是没有和劳动者进行签订劳动合同的话，需要支付双倍的工资作为赔偿。 公司未签劳动合同是绝对不合法的。一、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳...

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1. 如果用人单位没有与劳动者签署劳动合同，这是违法的。根据法律规定，如果劳动者已经在用人单位工作了一个月，而双方还未签订书面合同，用人单位自第二个月起的第15天开始，应向劳动者支付双倍工资。2. 如果用人单位已经与劳动者签订劳动合同，但未将合同文本交给劳动者，这也构成违法。如果这种情况给...

法律分析：违法。依据我国《劳动合同法》，用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。如果超过这个期限，用人单位未与劳动者签订合同，则应向劳动者支付双倍工资，以示惩罚。换言之，如果用人单位在用工一个月后仍未与劳动者签订劳动合同，就违反了法律规定。法律依据：《中华人民共和国劳动...

1. 如果公司没有与员工签订劳动合同，这是违法的行为。根据法律规定，用人单位应该在员工开始工作的第一天起的一个月内，与劳动者签订书面劳动合同。2. 如果用人单位没有按照规定与员工签订劳动合同，那么从第二个月开始到第十二个月，只要员工继续工作，用人单位就必须支付员工双倍工资。3. 如果劳动者发...

单位未与劳动者签订劳动合同是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在建立劳动关系时，必须遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，并应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系，但未同时订立书面合同，则违反了法律规定。劳动合同一经依法订立，即具有...

用人单位没有签订劳动合同不合法。【法律依据】1、根据《劳动法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、《劳动合同法》第十四条规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与...

企业没有签订劳动合同是违法的行为。单位需要在员工入职的最迟一个月之内与其签署劳动合同，需要针对各项可能出现的问题进行明确且详细的规定，双方需要达成一致意见后签署，方能生效，不签合同的视为违法行为，需要对员工进行相应的补偿。 一、企业没有签订劳动合同违法吗?企业没有签订劳动合同是违法的行为...

劳动合同法未签合同是违法的，《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。自你上班之日起，与用人单位建立了事实劳动关系。只要你在正常工作时间提供了劳动，用人单位就必须支付劳动报酬。

入职以后只要公司签劳动合同的时间没有超过一个月就不违法，所以，在入职当天公司没有签劳动合同，是不需要承担相应的法律责任的，除非建立用工关系已经满一个月公司都没有签劳动合同，这时候员工就可以跟公司索要双倍工资。 一、刚入职没签劳动合同是否违法?刚入职没签劳动合同不违法，公司签合同的时间...

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，私营企业未与劳动者签订劳动合同的行为是违法的。劳动合同法强调，建立劳动关系应当以书面形式进行，即使在用工后的一个月内也必须补签。若未在用工时立即订立书面合同，雇主需承担法定责任，即对新员工支付双倍工资作为补偿，且劳动报酬如未明确，应参照集体合同或...