1. 如果工作几年没有签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，这被视为签订了无固定期限劳动合同。2. 劳动者在这种情况下有权要求用人单位立即补订书面劳动合同，并且用人单位应当支付双倍工资作为补偿。3. 无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。4. 根据《...

律师解答 工作几年没有签订劳动合同，视为签订无固定期限劳动合同，劳动者可以要求用人单位立即补订书面劳动合同并且支付双倍工资。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面...

可以的。买了综合保险只能说明你和公司是事实劳动合同关系，保险只是一种福利，但不代表签订了劳动合同。劳动合同法：第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当...

用人单位与劳动者超过三年未签合同的视为已经签订了无固定期限的合同,超出一个月不超出一年未签书面劳动合同的,能够要求从第二个月开始的两倍薪水,但最多不超出11个月。【法律依据】《劳动合同法实施条例》第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合...

劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

工作几年没签劳动合同遭开除可以要求赔偿。员工在单位入职之后的一个月之内就必须要签署劳动合同，这是我国《劳动合同法》中明确规定的，如果没有按时签署并且遭到开除的，有理由要求相应的赔偿。 一、工作几年没签劳动合同遭开除可以要求赔偿吗?没有签订劳动合同，无缘无故被开除，若用人单位自用工之...

法律主观：工作三年未签合同，仲裁二倍工资不能主张赔偿两次。用工三年未签合同，在全国大多数省市，主张二倍工资已经超过仲裁时效，不被法律支持。根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位用工三年未订立劳动合同，视为已经订立无固定期限劳动合同，应当立即补订书面劳动...

您好，很高兴 为您解答：根据劳动合同法，超过一年未签订劳动合同的话就自动转为无固定期限劳动合同；希望回答对您有帮助！

不签劳动合同超过一年，就视为无固定期合同，没办法要求无合同的补偿金 看单位解雇理由决定是否有工作年限补偿：单位以你过错依据劳动合同法第39条解雇，没有补偿金。因为其他理由解雇（劳动合同法第40.41条），在本单位每工作满一年补偿一个月工资，以离职前十二个月平均工资做补偿标准 《劳动合同法》...