2. 如果单位签订了劳务合同但没有签订劳动合同，这是违法的。根据《劳动合同法》规定，用人单位有法定义务与劳动者签订劳动合同。3. 如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，应向劳动者每月支付双倍工资。4. 如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动...

在处理劳务合同纠纷时，上海璟岿实业有限公司秉持公平、合法的原则，首先通过友好协商解决分歧。若协商无果，则依据合同条款及相关法律法规，明确双方权责，必要时会寻求专业法律途径解决。我们注重保护员工与企业的合法权益，确保劳务关系和谐稳定，同时加强内部管理，预防类似纠纷再次发生，营造健康有序的工作环境。可咨询季超律师团队，擅长领域：经济纠纷、继承纠纷、合同纠纷、房产纠纷、债权纠纷等 免费咨询专业律师,在线解答,专业律师跟案,多个受理案件,理.电话咨询+可上门面谈一对一详细案情解答!

1. 法律分析：若只签订了协议书而未签订劳动合同，这种情况下，用人单位与你建立劳动关系的合法性存在疑问。通常，用人单位与你建立劳动关系肯定需要签订劳动合同，如果没有签订，那么这肯定是违法的，并且用人单位需要承担相应的赔偿责任。2. 行动建议：现在，你应确定先拿回合作协议或其他能够证明你与该单...

没签劳动合同只签协议不合法。因为有相关的法律规定，如果公司与劳动者形成的是劳动关系，只签劳务协议是违法的。用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，公司应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与当事人在用工前订立劳动合同...

如果就业协议包含了劳动合同必备的内容，可以认定为劳动合同，没有必要再签订另外的劳动合同。如果协议缺乏必备条款，劳动者可以要求补签劳动合同。自用工之日起一个月内就应当签订书面的劳动合同，超过一个月未签订劳动合同，劳动者可以主张支付超过一个月不满一年内的双倍工资。《劳动合同法》第十条 建立...

的规定，如果用人单位自劳动者开始工作之日起超过一个月但不满一年，而未与劳动者签订书面劳动合同的，应向劳动者每月支付两倍的工资。4. 另外，如果用人单位违反法律规定，不与劳动者签订无固定期限劳动合同，那么自应当签订无固定期限劳动合同之日起，应向劳动者每月支付两倍的工资。

签了三方协议没签劳动合同是不可以的。三方协议不等于劳动合同，三方协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规、规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。正式入职工作后还是要签订劳动合同的。法律依据：《劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立...

法律分析：1、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。2、单位终止或解除事实劳动关系需要依法支付经济补偿金。3、员工可以随时，且不承担任何违约责任或赔偿。4、不签劳动合同不利于单位保护商业秘密。5、不签劳动合同造成员工损失的，单位要承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国...

用人 单位解除劳动关系 ，应当有正当理由，并且 支付经济补偿金 和代通知金。若用人单位无理由解除的，应当支付 经济赔偿金 ，是 经济补偿金 的2倍。自愿不购买社会保险协议，违反法律强制性规定，协议无效，你仍然可以要求用人单位 补缴社会保险 。 2.一般 未签订劳动合同 的情况下，劳动者很难举证 ...

只签了入职协议没签合同可以走，需要依法办理离职手续，提出书面申请，做好交接工作。因为用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同，视为无固定期限的劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要...

一、办理了入职没有签劳动合同是否有必要再签劳动合同是的。用人单位虽然办理了入职手续，但签订劳动合同是非常有必要的，劳动合同是保障劳动者权益的重要证据。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内...