六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。三、员工可...

在处理劳务合同纠纷时，上海璟岿实业有限公司秉持公平、合法的原则，首先通过友好协商解决分歧。若协商无果，则依据合同条款及相关法律法规，明确双方权责，必要时会寻求专业法律途径解决。我们注重保护员工与企业的合法权益，确保劳务关系和谐稳定，同时加强内部管理，预防类似纠纷再次发生，营造健康有序的工作环境。可咨询季超律师团队，擅长领域：经济纠纷、继承纠纷、合同纠纷、房产纠纷、债权纠纷等 免费咨询专业律师,在线解答,专业律师跟案,多个受理案件,理.电话咨询+可上门面谈一对一详细案情解答!

建立劳动关系后超过一个月，不足一年，依然没有签订劳动合同，用人单位要每个月向员工支付双倍的工资作为赔偿。在单位工作后的一个月内，没有签订劳动合同，公司与员工解除劳动关系之后，用人单位支付经济补偿金，就不需要再进行赔偿了。

一、未签订劳动合同的赔偿标准 1. 若用人单位在员工入职后一个月内未与其签订书面劳动合同，则应向员工支付相当于工资的二倍的赔偿金。2. 如果员工明确表示不愿意签订书面合同，或存在其他不签订合同的正当理由，则不适用上述赔偿规定。二、法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自...

根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位在员工就职的时候没有签订劳动合同的，应该按照相关的规定支付相应的赔偿。其中工作满一年的需要支付一个月的工资作为赔偿金，如果工作只满半年，那么便需要支付半个月的赔偿金。 一、未签订劳动合同的法律规定怎么赔偿?1、用人单位不签合同，违反了《劳动合同...

1. 没签劳动合同被开除，员工可以要求用人单位支付双倍工资和经济补偿。2. 根据我国《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。3. 员工有权要求雇主支付从工作第二个月起的双倍工资，作为对未签订合同的补偿。4. 若...

一、未签订劳动合同被辞退的赔偿方式 1、如通过协商解除劳动合同，用人单位应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。如果工作期限在六个月以上不满一年，按一年计算。2、如果用人单位单方面解除或终止无固定期限的劳动合同，应按照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者...

(一)没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。双倍工资实质上是用人单位应当支付的赔偿金，而不是用人单位欠发劳动者工资，理应受到一年仲裁时效的。与劳动者及时签订书面劳动合同是用人单位不可推卸的法定义务，如果用人单位自用工之日起一个月内没有及时行使解除权，即使未及时签订劳动合同的原因归结于...

一、未签劳动合同赔偿标准为月工资的2倍。二、根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。三、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起...

1. 未签订劳动合同被辞退的赔偿标准是经济补偿金的两倍。2. 签订书面劳动合同是雇主必须履行的法定义务。3. 根据《劳动合同法》第87条，如果用人单位未遵守法律规定解除或终止劳动合同，应支付两倍的赔偿金。4. 《劳动合同法》第47条规定了经济补偿的标准，根据员工在单位工作的年限支付，不满一年的按...

从用工之日起，超过一个月没有签订劳动合同，员工可以向单位要求双倍工资作为赔偿。虽然没有签订劳动合同，但是也可以认定劳动关系，用人单位和劳动者符合法定的主体资格;员工受用人单位的管理，为其提供劳动，用人单位为员工支付报酬;用人单位向员工发放工作证、服务证等身份证明材料的，都可以认定劳动关系。