1. 工作两年未签订劳动合同，根据《劳动合同法实施条例》第七条，用人单位自员工开始工作满一年后，视为已与劳动者建立无固定期限的劳动合同。2. 应当立即与劳动者补签书面劳动合同。根据《劳动合同法》第八十二条，如果用人单位未在员工入职满一个月内签订书面劳动合同，应向劳动者每月支付两倍的工资。3...

在处理劳务合同纠纷时，上海璟岿实业有限公司秉持公平、合法的原则，首先通过友好协商解决分歧。若协商无果，则依据合同条款及相关法律法规，明确双方权责，必要时会寻求专业法律途径解决。我们注重保护员工与企业的合法权益，确保劳务关系和谐稳定，同时加强内部管理，预防类似纠纷再次发生，营造健康有序的工作环境。可咨询季超律师团队，擅长领域：经济纠纷、继承纠纷、合同纠纷、房产纠纷、债权纠纷等 免费咨询专业律师,在线解答,专业律师跟案,多个受理案件,理.电话咨询+可上门面谈一对一详细案情解答!

在公司干了两年没有签劳动合同可以申请劳动仲裁。用人单位必须与劳动者签订劳动合同，如果不签订劳动合同就是违法的行为，用人单位要支付给劳动者经济补偿，如果用人单位拒绝支付可以通过仲裁的方式维权。 一、在公司干了两年没有签劳动合同该怎么处理？在公司干了两年没有签劳动合同，只要存在事实劳动关系，...

如果员工在入职后超过两年时间未与用人单位签订书面劳动合同，根据相关法律规定，员工有权要求用人单位支付自入职以来未签订合同期间的工资补偿，并且自入职满一年之日起，用人单位应与员工签订无固定期限的劳动合同。无固定期限劳动合同是指没有确定终止时间的劳动合同。法律依据为《中华人民共和国劳动合同法实...

用工单位不与员工签订书面劳动合同，根据中国法律规定，这被视为违法行为。具体来说，如果用工单位自员工开始工作之日起超过一个月还未签订书面劳动合同，将需要承担相应的法律责任。这种情况下，用工单位可能需要向员工支付两倍的工资，最多可达11个月。这一规定的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法实...

综上所述，员工在入职两年后签订劳动合同，有权要求用人单位支付未签订劳动合同期间的补偿。员工应知晓并维护自己的合法权益，并要求用人单位支付相应的双倍工资补偿。在索赔过程中，注意保留证据并熟悉当地法律规定和程序。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动...

在公司工作两年未签订劳动合同，员工可以通过申请劳动仲裁来维护自己的权益。根据劳动法规定，用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同。如未签订合同，用人单位应支付经济补偿。如拒绝支付，员工可通过仲裁途径维权。处理未签订劳动合同的方法如下：1. 确认存在事实劳动关系。2. 建议向仲裁委员会提交书面仲裁申请...

单位若在两年内未与员工续签劳动合同，则可能需要支付相应的赔偿。具体来说，如果单位在员工入职一个月内未签订合同，员工有权要求支付未签订合同期间的双倍工资。赔偿的期限通常为一年内，即从员工入职后的第二天起至满一年的前一日止，单位需要支付11个月的双倍工资。若单位在员工入职后一年内仍未与...

1. 若公司超过两年未与员工续签劳动合同，员工可以要求公司支付赔偿。2. 根据我国《劳动合同法》，用人单位自员工入职之日起必须与员工签订书面劳动合同。若未签订，用人单位需按照员工工作的时间长短向员工支付赔偿。3. 若劳动合同期满后，员工仍在公司工作且公司未表示异议，则视为双方同意继续履行原劳动...

两年没签劳动合同，的赔偿标准是按照双倍工资来赔偿，但是，未签劳动合同的经济赔偿不会超过一年，也就是索赔双倍工资的时间是从入职以后的一年内。在一个月的宽限期内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而...

已经工作两年的，未签劳动合同的，不能要求用人单位支付二倍工资赔偿。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，二倍赔偿入职已满二年即已过，不受法律保护两年不签订劳动合同，不能再主张双倍工资。下列情况可以要求支付双倍工资： （1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同...