- 如果补签的劳动合同日期回溯至开始工作的日期，则通常不存在补偿要求。- 如果补签日期从实际签订之日开始，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者可以要求补偿。二、法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立书面...

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一、补签劳动合同后能否追究双倍工资赔偿补签劳动合同符合条件的可以要求双倍工资。法律规定，用人单位自用工一个月起未签订劳动合同的，需从第二个月开始支付双倍工资，即使补签的，也可以要求。但是在一个月之内补签的，则没有。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任...

1. 如果补签了劳动合同，对于之前未签劳动合同的时期，劳动者是可以要求补偿的。2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。3. 此外，如果用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限...

法律分析：如果公司用工之日起一个月内未与员工签订劳动合同，后期补签的情况下，员工可以向公司要求支付两倍的工资。但是，如果员工主动辞职，则通常无法要求赔偿。员工若希望解除劳动合同，可以在试用期提前三日通知公司，或者在非试用期内提前三十日以书面形式通知。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》...

1. 如果用人单位在用工之日起一个月内补签了劳动合同，那么不需要向劳动者支付补偿。2. 在一个月内补签劳动合同的情况下，用人单位不需要进行任何补偿。3. 如果用人单位在劳动者入职一个月后但不满一年时才与其补签书面劳动合同，那么用人单位应按月向劳动者支付两倍的工资作为补偿。4. 如果劳动者...

1、如果员工在离职后补签了劳动合同，且补签的合同期限超过了单位用工后的一个月，员工仍有权要求赔偿。2、如果用人单位在员工入职后一个月内未与其签订书面劳动合同，那么用人单位应向员工支付相当于一个月工资的双倍赔偿。

那么劳动者有权要求进行双倍工资的赔偿。综上所述，用人单位未按照法律规定，没有及时与劳动者签订书面正式劳动合同，经与劳动者协商一致达成共识后可以进行补签，但是如果劳动者不同意补签并因此被辞退，用人单位只能选择终止劳动关系，虽然不算是违法辞退，但是需要支付经济补偿金。

补签劳动合同后，是否可以要求补偿，这取决于补签合同的具体时间点。具体分析如下：1. 如果补签的劳动合同日期追溯到开始工作之时，那么通常情况下，不会产生补偿。2. 如果补签的日期是从实际签订之日起，那么劳动者可能有权要求补偿。关于公司和员工补签劳动合同是否违法，取决于以下情况：1. 如果补签...

一、补签劳动合同还能要求补偿吗1、补签劳动合同还能要求补偿，需要根据实际情况进行处理。具体如下：（1）如果补签的合同日期是从开始工作开始，就没有补偿；（2）要是从实际签订日期开始，则可以要求补偿。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立...

补签合同后是可以要求补偿,但补签的合同日期是从开始工作开始不可以要求补偿。补签合同有法律效果,只要合同内容不违反法律强制性规定,并且是当事人真实意思表示的,就合法有效。一、补签合同后是否可以要求补偿 补签合同后是否可以要求补偿,需要根据实际情况进行处理。具体如下: 1.如果补签的合同日...