劳动者无故被辞退的，可以向劳动局投诉，或者申请仲裁，还可以进行起诉。没有签劳动合同，公司无故辞退员工，按规定要支付二倍工资的，没有法律上的正当理由的，应支付经济补偿金。被用人单位无故辞退的，劳动者可以要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行，用人单位应当按经济补...

在处理劳务合同纠纷时，上海璟岿实业有限公司秉持公平、合法的原则，首先通过友好协商解决分歧。若协商无果，则依据合同条款及相关法律法规，明确双方权责，必要时会寻求专业法律途径解决。我们注重保护员工与企业的合法权益，确保劳务关系和谐稳定，同时加强内部管理，预防类似纠纷再次发生，营造健康有序的工作环境。可咨询季超律师团队，擅长领域：经济纠纷、继承纠纷、合同纠纷、房产纠纷、债权纠纷等 免费咨询专业律师,在线解答,专业律师跟案,多个受理案件,理.电话咨询+可上门面谈一对一详细案情解答!

如果未签订劳动合同而遭无端解雇，您可以采取以下措施维护自己的权益：1. 向劳动监察部门投诉：即使没有书面合同，只要建立了事实劳动关系，劳动者的合法权益同样受到法律保护。如果用人单位违反法律规定，无理由解除您的劳动合同，您可以向所在地的劳动监察部门提出投诉。2. 申请劳动仲裁：依据《劳动法》第9...

1. 如果您在没有签订劳动合同的情况下被无故辞退，首先应尝试与用人单位进行沟通协商，以解决问题。如果协商未能达成一致，可以考虑采取进一步行动。2. 若协商无果，您可以向当地的劳动争议调解机构提出调解申请。这是解决劳动争议的一种有效方式。3. 如果调解未能解决您的劳动纠纷，您可以向所在地的劳动...

没有签劳动合同并且被无故辞退，可以获得的赔偿首先是双倍工资的赔偿，最长不超过11个月，其次还可以获得无故辞退的经济赔偿金。根据相关的法律规定，用人单位和劳动者必须要签订劳动合同，否则就是属于违法的行为。 一、没签合同无故辞退员工应该怎么赔偿 用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。没有签订合...

没签订劳动合同被无故辞退可以申请劳动仲裁或者向劳动局投诉。劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者无过错，用人单位无故解除劳动关系，用人单位需要依法支付劳动者赔偿金。即使没签合同，双方建立了事实劳动关系，法律也是保护职工合法权益的。劳动合同是保障劳动者实现劳动权益的法律形式，劳动合同到期不续签...

法律分析：首先，如果用人单位未与员工签订劳动合同，应按照法律规定向员工支付双倍工资。其次，用人单位还应向被无故辞退的员工支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，在以下情形之一出现时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者根据本法第三十八条规定解除劳动...

1. 若员工未能与用人单位签订劳动合同，却被无故辞退，员工有权获得双倍工资的赔偿，赔偿时间最长不超过11个月。2. 此外，员工还可以要求获得因无故辞退而产生的经济赔偿金。3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位必须在员工入职后一个月内与员工签订书面劳动合同。未能签订的，用人单位需向...

如果您在没有签订劳动合同的情况下被无理由辞退，可以采取以下步骤来维护自己的权益：1. 向当地的劳动监察大队提出投诉，要求用人单位支付赔偿金。2. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，争取获得经济补偿。3. 如果仲裁结果不满意，可以向人民提起诉讼。4. 在整个过程中，应搜集与用人单位的沟通记录、工作...

没有签订劳动合同，无缘无故被开除，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资。可以考虑直接申请劳动仲裁解决，所有双倍工资、补缴社保或者支付相应的经济补偿、工资未满半年的可以要求半个月的工资作为经济补偿金、未提前一个月通知的工资的...

无缘无故被辞退没有劳动合同可以要求赔偿的。不签订劳动合同双倍工资的诉讼时效是一年。可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资，另外，还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。二、未签订劳动...