1. 在停工留薪期内，用人单位必须保障工伤职工的基本权益，不得辞退工伤职工。2. 如果工伤职工被确认丧失或部分丧失劳动能力，用人单位也不能单方面辞退该职工。3. 然而，这并不意味着工伤职工可以无视单位规章制度。如果工伤职工严重违反规章制度，用人单位仍可依据相关法律和规章制度进行辞退处理。法律依...

1. 员工受工伤，公司不能够辞退员工。2. 相关法律规定，职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。3. 如果违法辞退，就需要进行经济补偿。4. 法律分析劳动合同法也规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或...

员工在工伤期间，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司是不允许辞退员工的。具体来说，如果员工因工作原因遭受工伤，并被确认丧失或部分丧失劳动能力，或者在规定的医疗期内患病或负伤，用人单位是不得解除劳动合同的。在法律依据方面，可以参考《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，该条款规...

企业不可以辞退工伤员工，《劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧...

劳动者受到工伤，被确认丧失或者部分丧失劳动能力或者在接受治疗的，单位不可以无过错性辞退劳动者，也不可以裁员。但劳动者有重大过错的，单位可以依法过错性辞退劳动者。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；...

不能随意辞退工伤员工的法律规定是，为了保护工伤职工的合法权益，用人单位不得在工伤期间解除劳动合同，如果单位违反规定解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付经济赔偿金或者继续履行合同。 一、不能随意辞退工伤员工的法律规定是什么?1、劳动者因工负伤被用人单位违法解除的，劳动者有权利要求用人单位...

1、劳动法规定，职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。2、因此，员工受了工伤，公司是不能随便辞退员工的。除非员工具有严重违法公司的规章制度等情形。若公司因为员工受工伤辞退的，公司需要给付补偿及赔偿。3、有...

不能随意辞退员工。根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》的相关规定，员工在工伤期间享有特定的权益保障，公司应当遵循法定程序，并支付相应的工伤待遇。一、工伤员工的基本权益 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病，经认定为工伤的，应当享受工伤医疗待遇、停工留薪待遇等。在工伤医疗期内，员工...

因此，员工受了工伤，公司是不能随便辞退员工的。除非员工具有严重违法公司的规章制度等情形。若公司因为员工受工伤辞退的，公司需要给付补偿及赔偿。二、用人单位可以辞退劳动者的情形：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章...

工伤期间辞退员工是属于违法辞退，依照《劳动合同法》第87条的规定：公司要赔偿员工双倍的经济补偿金的。【法律依据】《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。