只要符合《劳动法》第十九条规定，辞退员工时，可以不用补偿。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完...

公司单方面辞退员工是不需要支付赔偿金的法定情形包括，员工并不符合公司的录用条件，员工在任职期间已经严重违反公司的规章制度，或者严重失职给公司造成重大损害，因为劳动者的原因，造成劳动合同无效等情形。总之，辞退员工需要有正当理由。 一、公司辞退员工不需要支付赔偿金的情形有哪些?劳动者有下列情形...

单位辞退员工不用赔偿一般是过失性辞退。具体的情形有，1、员工同时与其他用人单位建立了劳动关系，给完成本单位的工作任务造成了严重影响，或者在单位提出之后还不改正的。2、有证据证明在试用期的员工不符合岗位录用条件。3、员工有严重违反用人单位规则制度的情况。 一、辞退员工不用赔偿的情况有几种 ...

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。违法的辞退主要表现为三大类情形：1、辞退员工事实依据不充分;2、辞...

公司只要不是因为公司本人的原因辞退员工就不需要赔偿，公司可以按《劳动合同法》第三十九条(过失性辞退)规定的情形辞退职工无需支付经济补偿金，其他情形，辞退职工需依法支付经济补偿金，如违法解除，依法应支付赔偿金(经济补偿金的两倍)。用人单位和职工协商一致的，也可以不支付经济补偿金，建议签订解除...

用人单位辞退员工可以不支付补偿金的情形是证明当事人不符合录用条件的，违反劳动纪律的，个人严重失职影响用人单位合法利益的，被追究刑事责任的或者医疗期满后不能从事相关工作的，用人单位提前一个月通知的情况下也能辞退。 一、用人单位辞退员工如何不赔偿?(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)...

《劳动合同法》第三十九条公司辞退员工不同赔偿的情况主要有：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正...

最后，如果企业因经营困难、调整产业结构或进行技术革新等客观原因，需要裁减人员时，可以依据法律规定进行经济性裁员。在此情况下，企业需支付相应的经济补偿，但无需支付赔偿金。综上所述：辞退员工时，企业在某些特定情况下可以不承担赔偿责任。这些情况包括员工在试用期内表现不佳、严重违反公司规章制度、...

公司辞退员工但不需要支付赔偿金的情形是当事人不符合录用条件，严重无视公司的规章制度，严重失职并且给公司造成了重大损失，瞒着公司跟其他公司建立双重劳动关系，并且已经严重影响到了自己的工作任务。没有重大过错就辞退的，都是违法的。 一、公司辞退合同期员工不需要支付赔偿金的情形有哪些?(一)在...