一般来说，赔偿金是补偿金的两倍，而且赔偿金支付时间长，补偿金基本为一次性支付。赔偿金是具有惩罚性质的，由于用人单位违法辞退员工而进行的处罚，而补偿金则不是，是属于国家对劳动者的保障。 一、补偿金和赔偿金的赔偿标准有什么区别?1、经济补偿金的计算：根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经...

企业职工工伤保险试行办法。我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为：1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工...

劳动合同经济补偿金属于用人单位解除劳动合同时，支付给劳动者的补偿情况，而赔偿金则属于用人单位违反劳动合同的相关规定，强制解除与劳动者的劳动合同，而需要按照法律规定的标准支付给劳动者赔偿的情况，两者在法律上是不同的。一、劳动合同经济补偿金与赔偿金的区别是什么?赔偿金是用人单位违法解除劳动合同...

劳动合同补偿金和赔偿金是不一样的。首先起步的标准就是不同，如果说是补偿金的话，那么就是按照劳动者的工资年限来进行计算，比如说工作满一年就支付一个月的本人工资，如果是赔偿金应当是按照补偿金的两倍计算。 一、劳动合同补偿金和赔偿金是否是一样的?劳动合同补偿金和赔偿金是不一样的，后者是...

综上所述，劳动补偿金和劳动赔偿金的区别在于它们的适用情况和支付条件不同。劳动补偿金通常是在劳动关系结束时由用人单位向劳动者支付的一种经济补偿，而劳动赔偿金则是由于用人单位的违法行为导致劳动者遭受损失时由用人单位向劳动者支付的一种经济赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条...

劳动合同法赔偿金和经济补偿金的区别是适用的情形有所不同。经济补偿金是用人单位违反法律规定，侵害了劳动者的权益而给予的一种补偿，而赔偿金是用人单位的违法行为给劳动者造成了经济损失的一种赔偿。适用情况不同。一、经济补偿金是指用人单位按照法律规定在特定条件下向劳动者支付的一种经济补偿，经济...

辞退员工补偿金和赔偿金的赔偿标准：一、补偿金与赔偿金概述 当企业辞退员工时，可能需要支付补偿金和赔偿金。补偿金通常是为了补偿员工因离职导致的经济损失，而赔偿金则是因为公司违反了劳动法规定或劳动合同约定而支付给员工的赔偿。二、补偿金的赔偿标准 补偿金的数额视具体情况而定，主要依据劳动合同、...

具体来说，员工补偿金的赔偿标准是根据员工在单位工作的年限来确定的，一般是每工作一年，支付一个月工资的补偿金。而赔偿金的赔偿标准则需要综合考虑多种因素，如违法行为的性质、造成的损失程度等，由劳动争议仲裁机构或根据具体情况进行裁决。需要注意的是，员工补偿金和赔偿金的具体赔偿标准可能会因...

综上，可看出如果劳动者被迫解除劳动合同，具备法定情形，就可同时主张经济补偿金和赔偿金。张学凯律师补充：劳动法赔偿金标准 ：1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定...

单位不签订劳动合同的赔偿金和补偿金是不一样的，不按时签订劳动合同的赔偿金是由录用费用，培训费用，直接经济损失以及约定的其他的赔偿费用组成的，不签劳动合同的补偿金是由员工的月工资按照劳动者应得工资计算的。除此之外，不按时签劳动合同还要支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年...

用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...