1、向所在管理部门申请护士需求。2、准备有关护士需求信息，包括护士类别、名额大小及工资待遇情况，并形成申请书。3、向上级医院、省市卫生行政部门提出申请；4）向相关机构完成护士招聘工作。

作为护士长，人员不够首先要向护理部主任反映问题；填写人员增补申请单，提出缺少人员的理由，以业务量和工作量来说话；护理部确认同意招人签字，交HR和人力资源部对接招聘工作；而不是直接向院领导直接汇报。

2、病人做内镜检查后，加强与主管医生的沟通，确定病人体质分型，提供四季养生法，能与营养师合作最佳，从而改变现有的单一健康教育模式。4、本人多年来分管质控工作，责任心强，特别是消毒隔离，做到以身作则，严格监管，避免院内交叉感染，可以协助护士长做好护理质量管理工作，改变如今**不到位的现状，...

1、住院患者较多：特别是内科系统病人多用药复杂，儿科系统病人周转快，需按照优质护理的排班要求双班制保证护理质量，更好的开展优质护理并落到实处进行排班。2、二胎开放：护理人员都在“二胎”范围内，(包括护士长也在范围内)，范围内80%的护士表示会要二胎，现怀孕人员、休产假人员在逐渐递增...

给护理部讲原护士的工作现在无人去做，临时安排到其他护士身上，本来工作内容就比较多，现在又减少一人，每个人身上的工作量就更多了，表达出原护士的工作无人安排，其他人员的工作都已饱和无空闲，工作内容繁重，科室压力大，申请增加一名护士。

护理人员分层管理能力如下：1、本人具有良好的职业道德素质和团队合作精神，在护理部、科主任、护士长的领导下努力工作，认真完成各项任务，认真执行各项规章。2、请各位领导给我继续锻炼自己，实现理想的机会，我将用自己的谦逊的态度和饱满的精神继续为医院努力工作，实现自己的人生目标，和医院一起展望未来...

护士进修目的: 一、提高业务素质。重护理人员的自身修养,提高理论水平和业务技术能力。一是结合专科发展的需要选派优秀护士进修学习,根据科室情况,合理安排护士到ICU及心电图学习,以提高护士对危重急救病人的应对能力。二是强化在职培训,通过每月护理查房,业务学习不断掌握新的理论知识和技术;落实责任护士参加本组医生查...

每月定期召开一次护理质量检查结果的分析例会,对本月各项护理检查情况汇总、分析,提出整改措施,对存在的共性问题制定相应的统一规定,体现过程控制、持续改进的理念。 五、科学合理地利用人力资源。在护理人员编制不足的情况下,护士长做好弹性排班,在护士工作岗位的安排上做新老结合,相互协作,适当考虑人员素质和技术水平...

医药卫生人员进修表中的专业水平可以写：工作认真负责，耐心细致，完全胜任目前工作。进修目的可以写：进一步提高专业技术水平，更好地为临床患者服务。基础信息：进修一般指已工作的人为提高自己的政治、业务水平而进一步学习(多指暂时离开职位，参加一定的学习组织）。护理人员，为“护士”与“护理师”的统称...

医院护理人员配置应该遵循的原则： 合理测算人员编制原则，合理分流转岗人员原则。为避免不同护理岗位忙闲不均的现象，对于护理岗位人员超编、护士服务态度差、科室不再聘任的人员，科室提出申请报护理部，重新调整护理岗位，原则上珍惜。护理人员，为“护士”与“护理师”的统称，在港澳俗称“姑娘”，是指...