要么你就换一种功能。如果你觉得你在这个单位工作很压抑，而且也看不到希望，最好辞职换一种工作可能会让你心情大好，因为这个店长可能是那种小人的性格，所以无论你怎样做都是瞅你不顺眼。

1、店长没有威信,服不了人。 2、店长能力不够,不能带领员工继续得到利益。 这是最关键的,出来打工,谁是店长并不重要,谁能带领着员工赚钱才是最重要的。 3、时间尚短,双方磨合期未结束。 4、暂缓处理,等双方磨合一段时间再看。如果还不好转,就得把双方分开。 店里选的店长新员工要不要相信店长的话? 店长...

也许真的是你的错，只是你自己没意识到。你可以让店长明确指出你错在哪，以免以后还犯同样的错误。或者说这是店长给你们调解矛盾的一种手段，当着你的面指出你的错误，也许在背后，也同样跟你同事说是他的错，让你们都找出自己的缺点，从而做到让你们和好的目的。

你做人家下属，人家都有权利来指挥你，这是肯定的，他们如果说你感觉这个店长非常讨厌的话，那么你只有两个办法选择一个他们一个办法，就是说你继续的忍让她这个店长对你指手画脚，那第二个办法就是说你辞职不干了，这样才可以，反正只有两个方法 你自己看着办吧，自己看着办，决定啊，没有其他办法...

很显然他很讨厌你，并且准备让你受不了自己走，身为一个领导如果还想让下属在你手底下好好干，是绝对不会在大会上点名批评个人的，心思可想而知

你可能对店长没什么价值，关系也没到位，这个世界就是优胜劣汰，她以这种方式目的是赶你走，只是没明说。因为开除员工，老板要支付3个月的工资给员工，自己走的老板不会给。

- 如果这些投诉是基于误解或者是有其他背后的隐情，你可以尝试向新老板解释清楚。例如，可能是因为你在执行某项任务时，与经理们的沟通不畅，导致他们对你的工作方式产生了误解。你可以准备好相关的证据和合理的解释，向新老板诚恳地说明情况，争取新老板的理解和支持。- 即使店长要求你走人，如果你能够...

你好，你可以回答:很抱歉店长，我又让您失望了，在此之前我真的没有类似的工作经验，现在也正是我学习的过程，我会努力、尽早达到您的要求，也希望您多多指教，我会虚心接受，不过也希望您能理解，多给我些许鼓励，这样我才更有自信做好工作。

为什么我班上很多的同学都没有互相说话的呢 不熟的同学没个契机聊不开，无话可说不如不说，不然显得太刻意 为什么我与店长距离近了不敢看对方不敢说话距离远了就互相偷看着？ 因为都在猜测对方内心的想法，都不敢轻举妄动，稍微距离远一点，就想关注对方，很正常的情节，因为你们彼此不了解。为什...

打工一族，就要做好本职工作。作为普通员工的，没有必要跟人斤斤计较。像你这种情况，店长可能有他那个位置上的难处，你可以顺从他的意思去做，并尽量做好些，就没事了。