总之，面试后由人事部门与你谈薪酬，表明公司已经对你有了信心，接下来就是双方协商薪酬和福利的具体细节。如果能够达成一致，你就可以顺利入职，开始新的职业生涯。

不是的。负责招聘的hr，如果跟你谈薪资的话，它就是一个正常的程序而已。因为他要了解你的多大的胃口，以及有多大的能力。

hr打电话谈薪资是录取。通常情况下，当HR打电话与候选人谈薪资时，意味着候选人已经通过了面试，并且公司对其表现和能力有兴趣。HR通常会在最后阶段与候选人商讨薪资待遇，以确保双方的期望能够达成一致。这意味着候选人已经进入了录取的阶段，并且公司有意向与其达成雇佣协议。

在面试过程中，当HR与你讨论薪资时，这通常意味着他们对你的各方面能力与背景持有正面评价。此时，公司可能已经在考虑你作为未来团队成员的可能性，薪资谈判阶段实际上已将你视为公司的一员。此环节，HR的薪资提议并非最终确定，而是双方基于你的经验和能力进行的一次初步沟通。他们会综合考虑市场薪资水平、...

hr电话面试也是面试的一种方式。通常电话谈薪酬标准以及可入职日期，基本上就是谈offer阶段了。所以说hr谈薪酬，就表明您基本上通过了面试。

如果企业不能接受，hr也会再和你沟通。然而，如果你的能力本身也一般，对于企业来讲，你是可有可无的那种，并且如果企业现在也不着急要人，那么完全有可能因为你的期望薪资过高而直接放弃你。总的来说，谈薪资并不一定会直接导致不录用，主要还是看你的能力和企业的需求。

这也不一定，谈薪资也是看单位对面试人员对薪酬的想法，如果期间有更合适的人员，也不排除。所以需要收到单位的入职通知才行。

不是。面试的时候谈薪资不一定说明被成功录取了，告知薪酬是面试的必要步骤，有的面试官喜欢上来就把企业待遇说清楚。这样双方都需要坦率的说出条件，要不没办法谈下去，不过告诉薪酬可能意味着求职者还在候选范围之内。薪资是指员工获得的一切形式的报酬，包括工资、奖金、福利和保险各种直接和间接的报酬。它...

公司谈薪资证明已经是准备录用的情况了，现在可能在犹豫或者耗时阶段。现在要做的就是等消息。面试是通过书面或面谈的形式来考察一个人的工作能力与否，物以类聚，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为...

基本上差不多吧，如果你开的工资不超过他们这个职位的工资标准的话