法律分析：一、签订无固定期限劳动合同对企业的利弊好处：1、企业留人的一种方式，表示企业对员工的忠诚度和能力的肯定。2、对于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位，无固定期限劳动合同有利于维护企业经济...

方法1、1、1、个人认为是两年一签更好。先说一下它们有什么区别,《劳动合同法》规定:“劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限...

如题，我想知道:合同一年一签合法吗

因此，一年一签劳动合同的优势不在明显。其次，《劳动合同法》第14条规定，连续续签两次固定期限的劳动合同后，再次续签劳动合同的，如果劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，用人单位必须同意。这就意味着如果企业选择一年一签...

如题，我想知道:劳动合同一年—签利弊

劳动合同一年签一次是合法的。法律分析劳动合同一年一签是合法的。但为保障劳动者合法权益，一般情况下，劳动合同连续签订了2次后，劳动者是有权提出要求签订无固定期限劳动合同的。只要劳动者不存在如试用期不符合录用条件、...

劳动合同一年签一次对用人单位不利，在以往的实践中，用人单位用工往往喜欢一年一签劳动合同。原因主要是，先前的法律规定劳动合同到期终止的，企业不需要支付经济补偿金，因此，一年一签劳动合同，可以规避解除劳动合同支付经济...

合同一年一签指的是合同要一年签约一次，而合同的有效期也是只有一年。因此劳动合同一年一签的好处有：1，劳动者如果不适合该单位，能够一年就终止劳动合同2、受到用人单位的情况不多。弊端有：1、用人单位在合同终止时，...

站在法律的角度劳动合同是一年签好，理由有以下两点：1、试用期限更短2、签订无固定期劳动合同所需时间更短签订两次劳动合同之后，再次续签时，就需要和用人单位签订无固定期限劳动合同。对于劳动者来说，与用人单位签订无固定...

签劳动合同是一年一签好，还是一签几年好，主要看自己适宜那一种工作环境。如刚刚入职的，最好是一年一签，这样可以在有好的职位和薪资的情况下跳槽。如果是老员工，有很好的福利待遇，这时追求的是稳定，就是一签几年的...