没有人事专员的经验也是可以做人事专员的，因为做任何行业都是从没经验开始的，没有谁生来就会，你可以努力去学习，向前辈讨经验或者去报培训班，要相信自己能胜任这份工作，经验都是从工作中得来的。人事专员主要工作内容有...

可以啊，做这个挺好的，比较锻炼人。招聘专员主要负责通过各种渠道（比如媒体、网络）发布和管理招聘信息，并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等与招聘相关的工作。人力资源、劳动...

1.人力资源专家是没有经验的，可以做他们所做的。如果他们太专业，比如人力资源规划，他们需要有做招聘的经验2.人才招聘方面，招聘信息发布到58个城市，智联招聘，无忧，BOSS直招，拉狗网，然后邀请候选人，接待他们，进...

首先，没有相关工作经验的求职者可以通过系统学习相关领域的专业知识和技能，例如参加培训、阅读相关书籍、掌握管理工具等，以提高自己的岗位能力，向企业展示自己的学习和成长潜力。其次，对于初入职场、没有相关工作经验的求职者...

这个我熟啊！首先，你直接告知招聘员，对相关方面的工作没有经验。必要的话先把录音打开再和他谈话，如果对方一意孤行，到时候出了岔子。你方便甩锅。其次。如果招聘员还是让你直接干。你要要求他寻找一个有相关经验的人带...

您好招聘专员没有经验也是可以做的，具体要看用人方会不会有岗前培训，接受不接受没有经验的新手，只要用人方接受新手就没有问题，上岗之前肯定会有一个系统的培训。希望对您有帮助，祝您生活愉快～

正常情况下人事专员没经验也是可以做的。一般负责招聘以及入职培训的都是人事部人员，而人事专员一般指人力资源助理，负责管理各类人事资料，办理人事相关手续，协助招聘、培训、薪酬福利等各项工作。管理员工信息资料及劳动合同等...

中介的招聘专员不难做，只要你了解中介招聘专员的岗位职责就不难做了。招聘时先了解招聘所需岗位的职责，再到专业网站上寻找这方面的专业人员就可以不难做。先与联系人电话沟通，了解他的专业能力及相关的工作经验，是否符合...

确定应聘者能否接受企业的管理制度和作息时间。到了复试就专业一些了，一般不会是人事人员来做，应该请求用人部门的负责人的支持，因为毕竟招进来的员工是为他们部门而分配的，满意与否决定权应当交予他们。日常工作管理，这一项...

如果你对年轻人来说得话，一定要多出来见习，见习与经验还可以让大企业接纳你。假如是没有实习得话，那样需要从底层的这类岗位开始做起。如果一个初学者想面试一家公司，心态一定要谦逊。就一些企业的发展来讲，他必须要有...