所以建议楼主赶快换工作吧，这样的公司，做久了才是浪费时间。而且如果公司口碑不好，楼主离职，熟悉这家公司的HR都可以理解离职原因的。

如果一开始没有资源的话是需要慢慢积累的，这种事情不是一下子就能看到成果的。建议你不要给自己压力太大，多积累资源多去想怎么有资源，可以找一些人力方面的兼职招聘合作做代理，让他们给你送人。不知道你做人力这块多久了...

第一步，成为微信好友；第二步，加强交流；第三步，突破最后的关口，确认候选人的条件，公司是否可以提供，再做进一步的打算。面试：前台必须礼貌且周到地接待任何一位面试者，同时，面试官必须重视面试且专业，才可以有效提升...

帮助新员工尽快融入团队中。招聘专员不是说招来就行了，要帮助员工尽快融进去，否则新员工离职了，你这个招聘专员还要再次招聘，这都是成招聘成本，为公司降低招聘成本也是招聘专员应该做的。好的招聘专员不但要负责人员的招聘，...

劳务派遣招聘专员压力很大。既要满足用人单位的招工需求和员工质量又要保证劳务公司的正常运转！用人单位有什么不合适不满意的情况下首先会质疑招聘员的工作能力，同时也会通报到劳务公司，接下来要面对的就是劳务公司对自己工作...

招聘专员被辞退会有很多原因，有公司得原因，比如公司利润不好，负担不了较高得人力成本，会裁掉一部分员工，即使是人力人员也不能幸免；也有个人得原因，比如工作质量不达标，不能按时保质的为企业招来合适人选，也有有可能是...

1、招聘专员职务说明描述模糊，上岗前未进行专业的培训，缺乏专业知识公司制定的职务说明书中，对招聘专员的任职资格、岗位职责的描述模糊，导致无法根据相应的条件招聘选择合适的招聘人员。在企业常规的招聘过程中，首先与...

第一，不签合同，绝对不行！必须要签，这是对你的个人保障！第二，对于大多是销售型企业来说，人事专员都是当招聘专员用的，每日拨打招聘电话，登陆各大招聘平台刷新招聘信息，在各个朋友圈、QQ圈发布招聘信息，甚至去各个...

中介的招聘专员不难做，只要你了解中介招聘专员的岗位职责就不难做了。招聘时先了解招聘所需岗位的职责，再到专业网站上寻找这方面的专业人员就可以不难做。先与联系人电话沟通，了解他的专业能力及相关的工作经验，是否符合...

个人觉得现在没有好做的工作。每个岗位都有自己的难处。就看你自己觉得适合或想做什么岗位。从这几年的情况来看，招聘专员的岗位相比前几年难度是大了一些，因为现在的人员招聘比过去更难了。招聘专员不只是传统意义上的招人...