回答提示:这个问题问的概率很大,通常HR不希望听到直接回答的缺点是什么等,如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低,企业肯定不会录用你。 绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”,有的人以为这样回答会显得自己比较出色,但事实上,他已经岌岌可危了。HR喜欢求职者从自己的优点...

1. 公司的长远规划和未来发展：询问公司的战略目标、核心竞争力以及主要市场。这有助于评估公司的成长潜力及团队文化。2. 岗位的具体职责：对于招聘信息中不够详细的部分，求职者应寻求澄清。了解岗位的职责、工作量、绩效要求和协调沟通的对象，有助于判断自己是否适合该岗位。3. 公司和部门规模：询问公...

”这些问题都能够引出一些很有价值的见解。6、面试官的选择标准是什么?索贝尔表示，你应该问“如果把选择范围缩小到最后的两名求职者，他们具有同等经验和技能，您最终会如何选择?”虽然招聘者给你的回答可能不那么直接(可能是薪资要求较低的求职者胜出)，但仍然能获得一些有价值的信息。求职者最喜欢...

求职的时候应该问什么问题 篇1 1、问你所应聘的单位或公司的基本情况。比如部门人数，可以大致了解他们的实力和规模，甚至是预测出他们这个部门目前处于一个什么样的水平和状态。比如工作主要内容，看是否工作繁重，可以猜测加班的情况等。这些都是可以帮助你分析一下，是否到这家公司就职的因素。2、问你...

在应聘过程中，求职者应关注以下关键问题：1. 公司文化：了解企业的核心价值观和行为准则，包括使命、愿景、价值观以及工作氛围，以确保个人价值观与企业相契合。2. 薪酬福利：考察企业的薪酬结构、奖金制度以及福利待遇，评估其是否符合个人的期望和生活需求。3. 发展机会：探讨企业的晋升路径、培训计划和...

请问公司提供哪些福利保障？例如，是否有周末双休、加班费、节假日福利、社会保险等。特别是对于二三线城市的求职者来说，这些待遇尤为重要。面试时应注意的问题：- **精神面貌 保持积极的精神状态，面带微笑，着装得体。男士注意衣着整洁，女士避免过浓的妆容和过于暴露的穿着。- **专业素养 提前了解...

1、请你自我介绍一下你自己？企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事、主要的成就等，这些可以和学习无关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信，最好在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。2、你...

面试官最喜欢问求职者的几大问题1 1、如果有工作,你如何把握面试时间? 真正的问题是,在找工作的同时,你是否在欺骗或背叛自己的现任雇主。面试官可能会想:如果你在欺骗现在的老板,那又怎么能保证以后不会骗我呢?三茅建议面试者强调自己为什么对该职位感兴趣,表示自己是在用私人时间面试,以及只会面试非常适合自己的...

1、自我介绍：其实考官想要知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理外企才会相信。2、你最大的优缺点是什么？这个问题问的...

在面试时，一定要问清工作地点。因为公司在各地有很多分公司的话，可能在不同的地方都会工作。应试者最好能问清楚上班和下班的时间，以及加班的时数限度。这样，应试者就可以根据自身的条件考虑是否能承受。一般来讲，在面试时，应聘者提出类似的适当的问题，对方都会做出解答。3、试用期限和培训机会 不管...