二月份工资按21.75天算是正常的。月工资的计算采用统一的月平均工作时间折算，全年月平均工作时间是每年365天减去104天休息日后，除以12个月得出的21.75天。因此，无论二月份有28天或29天，工资计算都按照21.75天进行，确保每个月工资计算的公平性和一致性。工资计算的基本原则：1、工作日与工资计算...

【法律分析】：计算方法如下：月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。每个月的工资不是按三十天算的，而是以21.75天来计算的。所以二月份的工资也是按21.75天进行折算的。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时...

【法律分析】：二月份工资按28天算。二月份只有28天，这是一年中的特例。但按照国家规定，工资计算是按照月为单位来计算的，不以当月度的天数和实际工作日为准。也就是说每个月的工资不是按三十天算的，而是以21.75天来计算的。工资总额由下列六个部分组成：1、计时工资；2、计件工资；3、奖金；4...

1. 法律分析：二月份通常只有28天，这是一年中的特殊情况。2. 工资计算：按照国家规定，工资计算是按照21.75天来计算的，而不是按照当月实际的天数或工作日来计算。3. 法律依据：《劳动法》第五十一条规定，法定节假日用人单位应当支付工资，计算日工资、小时工资时不应剔除国家规定的11天法定节假日。

法律分析：2月全勤的情况下，月工资就是月工资，每月不管是29、30还是31天，都是按一个月算的 。但如果2月不是全勤，需要先计算日工资的情况下，一般是除以30，但个别公司可能会有所不同，需要视具体情况而定。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十七条　用人单位根据本单位的生产经营特点和...

一、二月份工资按28天算还是30天1、工资是按30天计算。虽然2月份不足30天，但是实行月工资计酬时，并不以每月的工作天数分别计算。如果没有其他特殊情况按正常满月工资发放，并不会出现少工资的情况。2、法律依据：《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际...

在计算二月份的工资时，通常会将底薪除以30天，这是因为工资计算通常基于一个月30天的标准来进行，不论是28天还是31天的月份。这样的计算方法被认为是合理且符合法律规定。

法律分析：二月份只有28天,这是一年中的特例.。但按照国家规定,工资计算是按照21.75日/月计算的,不以当月度的天数和实际工作日为准。也就是说每个月的工资不是按三十天算的，而是以21.75天来计算的。所以二月份的工资也是按21.75天进行折算的。法律依据：《关于职工全年月平均工作时间和工资折算...

2月份只有28天，通常情况下，员工的工资会按照实际工作天数计算，即28天。具体计算方法如下：1、计算日工资：将员工的月工资除以当月的总天数，得出员工的日工资。例如，员工月工资为5000元，2月份总天数为28天，计算公式为：5000除以28等于178.57元/天；2、计算实际工资：将员工的日工资乘以实际工作...

【法律分析】：按照标准工时制计算，2月份应该享有8天公休（公休不计薪）。若28日视为半天出勤的话则当月实际出勤天数应为：28天-8天公休-0.5天=20.5天（其中含3天法定假，法定假为带薪假期），工资是用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，可以以时薪、月薪、年薪等不同形式...