如果劳动者无缘无故被公司辞退，可以要求公司按照经济补偿标准的二倍来进行赔偿。劳动者在公司的工龄每满一年，公司就需要赔偿其二个月的工资。或者也可以要求公司继续与其履行劳动合同。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标...

一般在公司工作一年，就需要支付一个月工资的经济补偿金，最多支付12个月。 一、劳动者被公司辞退怎么赔偿(一)一般劳动者的补偿根据现行法律法规的规定，公司解散应当提前一个月书面通知员工，解除劳动合同。没有提前通知的，单位应该额外发一个月的工资。另外，单位单方面解除合同的，需要支付劳动者经济...

1. 法律分析：若公司因员工过失辞退员工，无需承担赔偿责任。若员工无过失被辞退，公司应额外支付一个月工资，并向员工支付经济补偿。根据员工在公司的工龄，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。2. 法律依据：《中华...

员工面临突然被辞退的情况需要及时向单位索要进行经济补偿金和未提前告知的补偿金，经济补偿金通常是一个月的工资，工作时间未满半年的是额外支付半个月的工资;未提前告知的补偿金也是一个月的个人平均工资。员工在申请赔偿时应该语气坚定，实在不行走诉讼程序。 一、突然被辞退如何要赔偿金?劳动者被用人...

如果员工无过错而被公司裁员辞退，他们通常有权要求公司支付经济补偿金。根据劳动法规定，经济补偿应按员工在该公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。工作年限在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。以下是公司辞退员工需支付经济补偿金的几种情况：1. ...

如果被公司辞退的，可以按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行支付，6个月以上的支付一个月工资待遇，不满6个月的支付半个月工资，但不同的辞退原因所认定的赔偿标准也是不同的。 一、如果被公司辞退怎么赔偿?公司辞退补偿标准是根据《劳动合同法》第四十七条 ：经济补偿按劳动者在本单位工作...

突然辞退员工的话，就需要向员工支付违法解除的赔偿金作为补偿，同时还需要将欠员工的工资等都结清，一般情况下辞退员工都是要给员工双倍的工资。因为突然解除劳动合同，是违法行为。 一、突然辞退员工怎么补偿 1、被单位无故辞退的，员工可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、违法解除的...

1. 如果用人单位无正当理由解除你的劳动合同，并且没有支付任何经济补偿，而你并未违反《劳动合同法》第39条规定的情况，那么可以视为用人单位违反了《劳动合同法》第87条的规定，应当支付你赔偿金。赔偿金的标准是，每工作满一年支付你两个月的工资。2. 如果用人单位根据《劳动合同法实施条例》第19条...

在被公司辞退并要求赔偿的情况下，您可以依据以下标准来确定赔偿金额：1、根据您在该公司的工作年限，每满一年应获得相当于一个月工资的经济补偿。如果工作不满六个月，则按一年计算；如果不足六个月，则支付半个月的经济补偿。这里的月工资是指您在解除或终止劳动合同前的十二个月平均工资。2、如果...

无缘无故被公司辞退需要结合劳动者的工作年限来进行经济赔偿。比如说劳动者，如果工作是七年时间，需要支付14个月劳动者本人工资。因为我们国家法律当中明确的规定，赔偿金是经济补偿金等两倍。 一、无缘无故被公司辞退怎么赔偿?无缘无故被公司辞退需要结合劳动者的工作年限来进行经济赔偿。经济赔偿金是...