用人单位不给工资条是违法行为。用人单位有义务为劳动者提供工资清单，劳动者有权要求用人单位提供并可以通过法律途径维护自己的权益。劳动者应了解自己的工资构成和计算方式，确保自己的权益不受侵害。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者...

根据工资支付的行规，不提供工资条不是违法行为。用人单位需要保留支付工资的证据，出现纠纷的情况下，单位需承担举证责任证明已经按时以现金的方式支付给劳动者工资。1.罚款属于行政处罚的一个措施，公司是不可以罚款的。当然如果是你们劳动合同上或者企业规章上有说明扣工资的条款的话，公司可以在你违反...

因此，企业不提供工资条是一种侵权行为。当单位不发工资条，劳动者可以直接向单位索要；单位拒不发工资条的，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。法律依据：《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其...

单位不发工资条是违法的。用人单位必须以书面形式来记录劳动者的工资数额、发放时间等事项，并向劳动者提供一份其个人的工资清单，否则劳动者可以投诉该单位或者要求单位及时提供。【法律依据】：《工资支付暂行规定》第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。第六条用人单位应将工...

企业不给员工工资条是违法的。企业在给员工发工资时，应当书面记录支付其工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并且需要向其支付一份个人的工资清单，否则是不合法的。用人单位不仅需要按时发放工资，还应当将工资条给员工。工资条也叫工资表，是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条，但并不是所有单位...

公司给员工发工资没有工资条是为了保密薪酬构成。员工可以要求单位出具工资单，如果不给，可以向劳动监察进行投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间...

1、公司不给工资条的，以跟公司进行协商，员工有权利要求公司提供其个人的工资明细，公司也有如实告知的义务；2、单位不发工资条，劳动者可以直接向单位索要；3、单位拒不发工资条的，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。

公司不给工资条不合法，具体原因如下：1、公司不发工资条是违法的，用人单位应当发放一张工资单给劳动者，并要求劳动者签字确认；2、去劳动保障行政部门举报，对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额...

并不是所有的公司都会给员工工资条，社会中只有部分系统正规化公司会给予员工工资条。从法律角度来说，每个公司在发放给员工薪资的时候，是应该也要给予工资条，若是不给属于违法行为。众所周知，工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的凭证，里面包含员工一个月收入工资的明细，日后也能作为员工与企业...

公司不给工资条不合法。用人单位应当发放一张工资单给劳动者，并要求劳动者签字确认。工资条也叫工资表，是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条，但并不是所有单位都给员工工资条，有的单位会将工资的各项明细表发给员工，但是有的单位是没有的。根据法律、法规的规定，劳动者享有工资支付知情权，即...