可以离职。没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系，而不用提前30天。【法律依据】《劳动合同法》第10条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合...

在处理劳务合同纠纷时，上海璟岿实业有限公司秉持公平、合法的原则，首先通过友好协商解决分歧。若协商无果，则依据合同条款及相关法律法规，明确双方权责，必要时会寻求专业法律途径解决。我们注重保护员工与企业的合法权益，确保劳务关系和谐稳定，同时加强内部管理，预防类似纠纷再次发生，营造健康有序的工作环境。可咨询季超律师团队，擅长领域：经济纠纷、继承纠纷、合同纠纷、房产纠纷、债权纠纷等 免费咨询专业律师,在线解答,专业律师跟案,多个受理案件,理.电话咨询+可上门面谈一对一详细案情解答!

没有签合同的情况下，员工并不可以直接离职。即使未签订正式的劳动合同，双方之间的事实劳动关系仍然受到法律的保护和约束。员工在离职时应遵循一定的程序和规定，否则可能会面临法律责任。同时，员工也应了解自己的权益和义务，以便在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同...

1. 若单位未与员工签订劳动合同，员工突然提出离职，单位应依法要求员工按照劳动合同法的相关规定履行离职程序。2. 员工在离职时，需办理好相关离职手续，与单位进行工作交接，并保留所有相关证据。3. 员工依法履行离职程序后，可以更好地依法维护自己的合法权益。4. 若员工未依法办理离职手续而选择自动离职...

1. 若未签订劳动合同，员工欲离职，需提前三十天以书面形式通知雇主，如此可解除劳动合同。2. 在试用期内，员工提前三天通知雇主，同样可以解除劳动合同。3. 即便雇主领导未签字批准，员工依然可在通知期限届满后离开当前单位。4. 如果雇主不依法履行必要的手续，员工可以向劳动争议仲裁机构提起仲裁，或向...

没有签订劳动合同也不能够随时离职。虽然劳动合同没有签订，但是双方事实上的劳动关系是存在的，所以劳动者想要离职，就必须要提前30天书面通知到用人单位，否则是进行协商来离职，不然是不可以的。 一、没有签订劳动合同随时离职吗?不可以。虽然单位没有签订劳动合同，属于违法，但仍然应当提前30天通知...

一、没有签订劳动合同员工离职该如何进行处理？1、员工与单位协商一致辞职。并且，双方达成一致后，员工可以随时走人，不受三十日的时间。2、员工提前三十日通知单位。员工与单位不协商或是协商不一致的，员工可以提前三十日以书面形式通知单位，并且，不管单位是否同意辞职，只要按照这个方式通知后即可以...

1. 法律上，即使没有签订劳动合同，劳动者也有权随时辞职。但如果用人单位未与劳动者签订合同，劳动者在辞职时仍需遵守一定的程序。2. 劳动者应当提前通知用人单位，通常是提前一个月，并且以书面形式告知意图解除劳动关系。3. 如果因劳动者的突然离职给用人单位造成了损失，用人单位有权要求劳动者进行...

有时会看到有时效的裁定,我们说是适用法律不当,劳动者应该坚持起诉或者上诉的.需要明确的是，用人单位未签订劳动合同需要向劳动者支付双倍工资和经济赔偿金，劳动者在索要双倍工资的时候要注意计算方法和诉讼时效等问题，如果未按照规定的程序来办理离职手续造成了侵权也是需要追究法律责任的。

员工可以立即辞职，无需进行协商或提前通知。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十一条规定，如果用人单位未与员工同时签订书面劳动合同，且劳动报酬约定不明确，新员工的劳动报酬应按照集体合同规定的标准执行。如果没有集体合同或集体合同未作规定，应实行同工同酬的原则。

1. 即使没有签订劳动合同，劳动者仍然拥有离职的权利，但需要获得雇主的同意。2. 尽管没有书面合同，如果双方事实上已经形成了劳动关系，劳动者想要辞职并非可以立即离开。3. 根据法律规定，未签订劳动合同的劳动者想要辞职，必须提前一个月以书面形式通知雇主，之后才能解除劳动关系。4. 如果劳动者的离职...