1. 如果公司没有安排工作而放假，员工在放假期间仍然有权获得工资。这符合劳动法的规定，确保员工的合法权益不受侵害。2. 通常情况下，如果放假是由公司安排的，员工应正常领取工资。然而，如果是因员工个人原因缺勤，例如因病请假，那么工资可能会按照缺勤天数相应减少。3. 如果公司因自身原因导致长时间放...

法律分析：公司放假有工资。根据《工资支付暂行规定》非劳动者原因造成单位停产、停工在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。法律依据：《工资支付暂行规定》 第十二条 非劳动者原因造成单位停产、停工在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资...

1. 如果公司因效益不好决定给员工放假，这期间应当支付员工工资。2. 若放假时间在一个工资支付周期内，公司需按照劳动合同的约定发放工资。3. 如果放假时间超过一个工资支付周期，公司应按照当地的规定标准发放生活费。4. 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成的单位停工或停产，在...

1. 如果公司因停工或停产导致员工放假，且放假时间不超过一个月，公司应支付员工正常工资。若放假时间超过一个月，公司应支付员工生活费，且该生活费不得低于当地最低工资标准的80%。2. 对于未签订劳动合同的员工，公司应支付双倍工资。3. 如果公司关闭，应终止与员工的劳动关系，并支付经济补偿金。4....

1. 根据《工资支付暂行规定》第12条，如果公司因没有业务而放假，在一个工资支付周期内，用人单位仍应按照劳动合同规定的标准支付员工工资。2. 如果放假原因非员工个人责任，且超过一个工资支付周期，员工提供了正常劳动，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。3. 如果员工在放假期间没有提供正常...

法律分析：公司放假有工资。劳动法和工资支付规定都保障了劳动者权益。法律依据：《工资支付暂行规定》第十条 劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括:依法行使选举权或被选举权;当选代表出席乡(镇)、区以上、党派、工会、青年团、妇女...

你好，关于公司放假时仅发放底薪是否合法，这取决于具体情况。1. 如果公司放假是在一个月以内，那么公司必须按照员工的原工作标准支付工资，不能只发放底薪。2. 如果公司放假超过一个月，那么公司可以按照当地最低工资标准来发放工资。在这种情况下，只发放底薪可能是合法的。

一、工厂放假有没有工资1、 法定节假日放假是有工资的，已包含在工作日满勤时的工资中，所以相当于是法定节假日休息不扣工资。正常的休息日（比如双休日）休息没有工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。2、法律依据：《工资支付...

1. 根据《工资支付暂行规定》第十二条，即便公司因非员工原因放假，员工在一个工资支付周期内仍应获得约定的底薪。2. 如果放假超过一个工资支付周期，且员工提供了正常劳动，公司支付的工资不得低于当地最低工资标准。3. 如果员工在放假期间没有提供正常劳动，那么应按照国家相关规定处理。