女职工休产假是带薪,但并不是按带薪休假算的,而是给生育津贴,是本企业上年度职工月平均工资。生育津贴为女职工产假期间的工资,生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足,高出部分,不做扣除。 一、产假是不是带薪休假 女职工休产假是带薪,但并不是按带薪休假算的,而是给生育津贴,是本企业上年度职工月平均...

产假是带薪休假的。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。根据《女职工劳动保护特别规定》第八...

法律分析：产假是带薪休假的，产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，是带薪休假 法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生...

这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假，它是最基本的产假工资规定。

带薪。截止于2024年3月6日，根据门户网站2012年5月7日最新发布的《女职工劳动保护特别规定》第八条：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者...

产假属于带薪休假。一、产假的定义与性质 产假，是指女性员工在生育期间享受的休假权益。它不仅是女性员工的基本权利，也是社会对于母亲角色的尊重和关怀。产假期间，女性员工可以充分休息，调养身体，为新生儿的到来做好准备。二、带薪休假的含义 带薪休假，指的是员工在休假期间，仍然享有与正常工作期间相同...

产假是带薪休假的。带薪休假包括有年假、产假、丧假、婚假、工伤假、病假、护理假、产检假、哺乳假等。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在...

领取产假工资需满足特定前提：若女职工在休产假期间享受了生育津贴、医疗补贴等福利，并且生育津贴高于其平均工资，则企业无需额外支付产假工资；反之，则需要企业补足差额。在申领生育津贴时，需考虑以下几点：生育津贴的计算基于职工所在单位上一年度月平均工资，具体计算公式为职工所在单位月缴费平均工资除以30...

法律分析：女职工休产假是带薪的，用人单位是不能够在女职工产期或者是哺乳期降低其基本工资。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》 第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由...

休产假期间工资按基本工资发放，中国《女职工劳动保护条例》第四条规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假，它是最基本的产假工资规定。其中产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月...