具体是指：用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，才可以解除劳动合同;用人单位选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上1个月的工资标准确定。用人单位应当支付劳动者经济补偿。(2)适用类型 劳动者患病或非因工负伤，在规定的...

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提前解除劳动合同的违约赔偿标准通常是：每满一年工作支付一个月工资的经济赔偿。如果工作期限在六个月以上但不满一年，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济赔偿。如果单位违法解除劳动合同，则需支付双倍赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位...

法律分析：在我国，如果劳动合同提前违约解除，劳动者通常有权获得赔偿金。赔偿金标准通常是经济补偿金的两倍，计算方式是按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资。如果工作期限在六个月以上但不满一年，按一年计算；如果不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于当地上年...

如果劳动者有违反劳动合同法规定的行为，用人单位可以提出解除劳动合同，此时无需支付经济补偿，也无需提前通知。用人单位需提供相应证据，并书面通知劳动者解除劳动关系。法律依据包括《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，规定劳动者提前通知用人单位解除劳动合同的条件；第三十九条，列明用人单位可以解除劳...

提前30天通知解除劳动合同未到30天的赔偿是支付一个月工资待遇，根据《劳动合同法》：第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位...

应提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。因此，解除固定期限的劳动合同，无论是在协商一致的情况下解除，还是用人单位单方面解除劳动合同，通常用人单位需根据法律规定支付一定程度的补偿金或赔偿金。如果用人单位强制解除劳动合同，通常需要支付劳动者赔偿金。

一、如果公司在劳动合同期限内无过错解除劳动合同，并提前一个月通知劳动者，这仍被视为违法解除。根据法律规定，公司应支付相当于经济补偿金两倍的赔偿金。二、如果劳动者存在过错，公司根据《劳动合同法》第三十七条的规定解除劳动合同，则无需支付赔偿金。三、在以下情况下，用人单位可以提前三十天以书面...

1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金;2、若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月...

第一需要明确，公司若提前解除劳动合同应当依据相关的法律条件，在员工的劳动合法期内，也就是员工在固定的劳动合同的期限时间内，当然在劳动者没有出现任何对公司不利的情况下，公司若单方面解除合同的话，是属于违法解除劳动合同的，因此公司应当支付超过一倍的经济补偿金数额的赔偿金给员工。第二，倘若...

用人单位终止劳动合同的，必须依法支付经济补偿金。2、面临员工随时解除劳动关系且不承担任何违约或赔偿责任的风险。通常，员工提前解除劳动合同需提前30天书面通知用人单位，否则可能构成违法解除劳动合同。但如果员工未签订书面劳动合同，他们可以随时解除劳动关系，且无需对用人单位承担违约或赔偿责任。