律师解答 劳动派遣工人受工伤可以找派遣单位索赔，劳务派遣单位是其用人单位。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定，经工伤认定为工伤的，由工伤保险基金和用人单位共同支付工伤保险待遇。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，...

1．钢笔或签字笔填写，字体工整清楚。2．申请人为用人单位或工会组织的，在名称处加盖公章。3．事业单位职工填写职业类别，企业职工填写工作岗位（或工种）类别。4.伤害部位一栏填写受伤的具体部位。5．诊断时间一栏，职业病者，按职业病确诊时...

法律分析：工伤赔偿包括一次性医疗补助金、一次性就业补助金、一次性伤残补助金、停工留薪期工资等。一、在发生工伤后一个月内，单位应申请工伤认定；若单位未申报，工伤者可在一个月后自行向劳动局申报。二、若构成伤残，需在认定工伤后申请评残。三、根据伤残等级，向劳动局申请工伤保险待遇（若购买了...

1. 被派遣员工在工作期间发生工伤，如果是因为用工单位的原因或是用工单位有过错，那么劳务派遣单位和用工单位需共同承担赔偿责任。2. 如果工伤是由于用工单位不存在任何过错造成的，劳务派遣单位则应承担工伤赔偿责任。至于劳务派遣单位是否可以向用工单位追偿，应根据双方签订的协议来决定。3. 根据《...

劳务派遣职工在工作中发生工伤时，应根据《工伤保险条例》及相关规定进行赔偿。工伤赔偿包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。劳务派遣公司应依法为职工缴纳工伤保险，确保职工在发生工伤时能够得到及时救治和经济补偿。二、劳务派遣职工解雇赔偿 在解雇劳务派遣职工时，用人单...

1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务派遣单位与用工单位对于劳务派遣员工的工伤承担连带赔偿责任。2. 在发生工伤事故伤害之日或被诊断之日起的30日内，用人单位必须向劳动保障部门提出工伤认定申请。3. 如果用人单位未按时足额缴纳工伤保险费，那么由用人单位和用工单位共同承担未缴纳部分的...

2、要求劳务派遣单位承担工伤保险责任。我国法律明确规定，由劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。3、双方或三方对赔偿协商不成，或是对方互相推诿，可以向起诉。律师补充：员工工伤主要包括以下：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作...

由此可见，劳务派遣中发生工伤，由劳务派遣单位承担责任，劳务派遣单位可以与用人单位协商具体赔偿事宜。二、工伤认定的标准(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行...

劳务派遣工人工伤赔偿标准如下：1.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。2.工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。3.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病...

1、如果劳务派遣员工发生工伤，可由用工单位将其送往移交机构治疗;而劳务派遣单位为其用人单位，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起的30日内应当去申请工伤认定;工伤职工经治疗伤情相对稳定后可申请劳动能力鉴定;之后携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等资料申请工伤赔偿。2、根据《工伤保险...

劳务派遣工因公死亡的，由工伤保险基金向其近亲属支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；但用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位支付 如果劳务派遣人员因工死亡，可依法由工伤保险基金向其近亲属支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位...