法律分析：若用人单位超过两年未与员工签订劳动合同，则可能视为该用人单位与员工已建立无固定期限的劳动合同关系。此情况下，可参考《劳动合同法》的相关规定。《劳动合同法》第十四条指出，无固定期限劳动合同是指双方约定无确定终止时间的劳动合同。如双方一致同意，可签订无固定期限劳动合同。在特定情况下...

在处理劳务合同纠纷时，上海璟岿实业有限公司秉持公平、合法的原则，首先通过友好协商解决分歧。若协商无果，则依据合同条款及相关法律法规，明确双方权责，必要时会寻求专业法律途径解决。我们注重保护员工与企业的合法权益，确保劳务关系和谐稳定，同时加强内部管理，预防类似纠纷再次发生，营造健康有序的工作环境。可咨询季超律师团队，擅长领域：经济纠纷、继承纠纷、合同纠纷、房产纠纷、债权纠纷等 免费咨询专业律师,在线解答,专业律师跟案,多个受理案件,理.电话咨询+可上门面谈一对一详细案情解答!

如果员工在入职后超过两年时间未与用人单位签订书面劳动合同，根据相关法律规定，员工有权要求用人单位支付自入职以来未签订合同期间的工资补偿，并且自入职满一年之日起，用人单位应与员工签订无固定期限的劳动合同。无固定期限劳动合同是指没有确定终止时间的劳动合同。法律依据为《中华人民共和国劳动合同法实...

建立劳动关系后，没有签劳动合同，员工自动离职单位也需要支付补偿，除此之外，员工还可以要求公司，支付未签订劳动合同期间的双倍工资。按照法律规定，支付双倍工资最长的时间是11个月。 一、工作两年未签订劳动合同自动离职有补偿吗?是有补偿的。可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：...

劳动者已入职超过2年，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付11个月未签订劳动合同的双倍工资。但是，该请求已超过劳动仲裁1年的时效，如果用人单位以超过时效答辩，那么该请求得不到支持。如果用人单位未以超过时效答辩，那么该请求可以得到支持。李珍律师解析：《劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同，是指...

根据相关法律规定，如果员工在工作了两年期间没有签订劳动合同，并被辞退，那么用人单位应当从应当订立无固定期限劳动合同之日起，向员工每月支付二倍的工资。如果辞退情况属于《劳动合同法》第四十六条所规定的情形之一，用人单位还需要向员工支付经济补偿。如果辞退属于违法辞退，那么用人单位还需要按照经济补偿...

1. 法律分析：依据我国《劳动合同法》规定，如果用人单位自员工入职超过一个月但不满一年未签订书面劳动合同，应向员工支付相当于工资的两倍赔偿。若用人单位自员工入职满一年仍未签订书面合同，则视同双方已签订无固定期限劳动合同。2. 法律依据：《劳动合同法》第十四条明确指出，无固定期限劳动合同是指...

且补偿年限最高不超过十二年。总结来说，对于工作了两年但没有签订劳动合同的员工，如果被辞退，他们可能有权获得未签订合同期间每月两倍工资的经济补偿，以及因未签订无固定期限劳动合同而应得的额外补偿。员工应向专业的法律顾问咨询具体情况，以便更准确地了解自己的权利并采取适当的行动。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。未与用人单位签订劳动合同，劳动者要求双倍工资从用工满一个月后的第二天起到补劳动合同前一天止，最高不超过11个月。一、企业2年未与员工签订劳动合同应该怎么赔偿未签订劳动合同要求赔偿双倍工资...

不签劳动合同超过2年 1.用人单位已经超过二年未签订劳动合同的，可以视作为用人单位已经和劳动者建立无固定期限劳动合同关系，参照《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之 一，...

2年没有签订劳动合同是从满一个月后的次月开始，公司应支付二倍工资，到十一个月以后可以视为签订无固期劳动合同。根据《劳动合同法》规定，用人单位用工两年未与劳动者订立书面劳动合同，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同，并从用工...