根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位在员工就职的时候没有签订劳动合同的，应该按照相关的规定支付相应的赔偿。其中工作满一年的需要支付一个月的工资作为赔偿金，如果工作只满半年，那么便需要支付半个月的赔偿金。 一、未签订劳动合同的法律规定怎么赔偿?1、用人单位不签合同，违反了《劳动合同...

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1. 如果公司在您开始工作后一个月内仍未签订劳动合同，这是符合法律规定的。在此期间，公司不需要支付赔偿金。2. 如果公司在您开始工作后超过一个月但不满一年时未与您签订书面劳动合同，那么公司需向您每月支付两倍的工资。3. 如果公司在您开始工作后超过一年仍未与您签订劳动合同，那么法律视同为双方...

如果工作五天未签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资。此外，还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。二、未签订劳动合同的赔偿标准 1. 劳动者自动离职的，属于违法解除劳动合同，用人单位应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担...

一、工作未签订劳动合同怎么赔偿可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资，另外，还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。(一)劳动者自动离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成...

没签合同的工作受法律保护。按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费，员工可以向劳动...

一般没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系，而不用提前30天。可以要求2倍工资，劳动合同应当具备以下条款：1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3、劳动合同期限；4、工作内容和工作地点；5、...

如果是工作好久了没有签订合同的话，单位是违法的，可以要求没签合同的工作期间需支付给你2倍工资的。恭喜你，你将获得大奖。公司的行为将为此付出巨额的赔偿。一、没有签劳动合同能拿到工资吗1、没有签劳动合同能拿到工资，具体情况如下：（1）没有签订劳动合同自动离职能拿到工资；（2）没有签订劳动...

上班一个月后未签劳动合同，应依据相关法律规定处理。根据《劳动合同法》，若自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，用人单位应向劳动者支付双倍工资，最高可达11个月。这表明不签定劳动合同是违法行为，劳动者有权要求单位支付双倍工资。若劳动者不愿签订，用人单位可解除劳动关系。《劳动...

1、没签劳动合同受《中华人民共和国劳动法》保护。未签劳动合同但有事实劳动关系，受《中华人民共和国劳动合同法》保护。用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单位属于违反相关法律规定，劳动者可以要求用人单位支付补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位...

一、未签订劳动合同的法定条文 如果公司没有与员工签订书面劳动合同，这违反了我国《劳动合同法》第十条的规定，属于侵犯劳动者权益。劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。《劳动合同法》第十条明确规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自...