劳动合同签订几年算长期合同法律上没有规定，对于长期合同的认定也是需要由双方协商达成一致意见后处理的，一般情况下劳动者在用人单位工作10年后就是可以签订无固定期限劳动合同。 一、劳动合同签订几年算长期合同?劳动合同签订几年算长期合同法律上没有规定，应当由双方协商来进行豪侠，对于签订长期合同即...

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签了长期劳动合同也是可以进行辞退的，但是不能够是违法辞退，否则用人单位是需要向劳动者支付经济补偿金的。正常情况下，用人单位想要辞退员工，可以由于法定的原由或者是双方协商一致等情况来解除劳动合同。 一、签了长期劳动合同可以辞退吗 长期合同工一般情况下是可以辞退的，但是依据《中华人民共和国劳动...

长期合同指的是需一年以上或更长时间才能完成的经济合同。也指在合同任务完成后，仍然保持合同关系的经济合同。签订长期劳动合同需满足以下条件：1、劳动者已在该用人单位连续工作满十年；2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年...

法律分析：合同工首次签订的合同期限为一年，之后可以签订三年的合同，第三次签订的就是长期合同。如果合同工在公司连续工作满十年，可以签订长期合同，公司在此期间内不得随意解除劳动合同，除非劳动者自愿离职。法律依据：《劳动合同法》第十四条：无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间...

1、合同期限：长期劳动合同有明确的合同期限，通常为三年或以上；而无固定期限劳动合同则没有约定合同期限，可以随时解除。2、终止条件：长期劳动合同中约定了终止条件，包括合同期限届满、工作任务完成、违约等；而无固定期限劳动合同则没有终止条件，需要依据劳动合同法规定解除。3、稳定性：长期劳动合同的...

1、签订长期劳动合同能够为员工创造一个稳定的工作环境，消除他们的担忧，从而激发他们的工作积极性，同时也有利于企业长远发展。2、长期劳动合同有助于留住技术骨干，减少人才流失，为企业的持续发展储备关键技术力量，提供坚实的人力资源支持。3、然而，长期劳动合同也可能导致企业在需要裁减人员时，与员工...

长期合同解除最高赔偿是根据其工作年限进行判断。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月...

十年。根据劳动法，员工在同一用人单位连续工作满十年，应转为长期合同，即无固定期限劳动合同。在用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，若员工在该用人单位连续工作满十年且距离法定退休年龄不足十年，也应签订长期合同。无固定期限劳动合同是指双方约定没有确定终止时间的劳动合同，...

劳动合同5年转长期合同是不可以的。必须在用人单位连续的工作了十年的劳动者才能签订长期的劳动合同。签订了劳动合同后用人单位不得单方面的没有正当理由的情况下无故与劳动者解除劳动关系。 一、劳动合同5年转长期合同是否可以？在同一个用人单位连续工作满十年后，再次续签时，可以要求签订无固定期限...

劳动者的长期劳动合同一般是十年可以签署。劳动者连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括工作年限。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。 签订长期合同即无固定期限劳动合同的条件是劳动者在该...