1、首先填写日期和星期，可以使用数字表示日期。2、然后填写上班时间和下班时间，可以使用24小时制。3、最后填写上上班员工姓名即可。

如果你想将电子考勤表换成手写文字格式，以下是一些可能的方法：1、打印出来：将电子考勤表打印出来，然后手写填写，这样就能得到手写文字格式的考勤表。2、导出为PDF文件：如果你使用的软件支持将电子考勤表导出为PDF文件，你可以将其导出为PDF文件后，使用PDF编辑器或手写板等工具进行手写填写。3、使用手...

1.行政文员：可以给行政面试人员制作一份简单的"考勤模板"。标题可以写：“XX公司X月份员工考勤记录”。A2行的标签：序号；姓名；部门；应出勤天数；实际出勤天数。请假天数；请假事由；备注。列号只要把A列的序号拉几行出来就行。如图:2.生产文员：制作一份""生产文员"统计报表。如：标题为“X公司X...

平时加班时数：应该是总数减周末加班数。周末加班数公式 ：=SUM(G4，H4，N4，O4，U4，V4，AB4，AC4)平时加班公式 ：=SUM(C4：AG4)-周末加班时数格。由于你的截图没有列标，公式的列标是估计的，你要按照表格的实际列编写。

考勤表不一定要员工签字。考勤表或者考勤记录属于用人单位管理劳动者的一种方式，不一定非要通过让劳动者签字的方式予以确认。用人单位在提供未经劳动者签字的工资、考勤记录同时，能够提供其他的相关证据进行佐证，如银行支付工资凭证、工资发放记录、证人证言、请假条，或是经用人单位职工代表大会确认的单位...

应该算有效吧，但是这样的工作效率太低了。如果你们建筑工地上需要提高打卡考勤的效率的话，可以使用鱼泡水印相机，就是做的实名考勤记录，上面工人只需要拍张照片就有时间地点，这个也是人为不能够改变系统固定的再发给负责人，这样子的话就作为一天的考勤了。

可以。手写的考勤记录具有一定的可参考性，是员工在公司进行工作的记录，是可以作为进行证明劳动关系的材料，是可以证明劳动关系的。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。

（一）转正人员从转正之日起工资标准与试用期不一样的，要做好工资标准调整（注意调整的日期）；（二）有工资标准变动的人员重新维护新的工资标准；（三）新入职的人员根据其入职定薪表中的工资标准做好维护。4、薪资相关数据收集 （一）绩效考核数据收集：规定各部门在每月算薪前完成绩效考核工作，以此...

1、首先我们要认识何为倾听。倾听，是以对方为中心，在一旁认真耐心的听着他表达他的想法和感受，慢慢的站在对方的角度，以对方的身份感受对方的心情感受。2、倾听需要耐心。在倾听别人的倾诉时，请给对方时间。对方想跟你倾诉，说明对方很希望你能了解他的感受，请给他一些时间让他慢慢表达。3、倾听...

您好，审核时看考勤看的不是形式，是标准，你的考勤不管是手工，纸卡，电子，等各种考勤形式，只要能达到验厂的标准就可以，不拘于形式，你的考勤是电子考勤，如果标准错了也是不通过的。如果你的手工考勤能达到验厂的要求也是可以通过的。不拘于形式，重点在标准。在达到标准的情况下随便你怎么做。