1、人事专员没经验能做，但是要看做什么工作，如果是过于专业的工作，比如人力资源规划，招聘就需要有经验才可以做。2、人才招聘，把招聘信息发布到58同城、智联招聘、全程无忧、BOSS直聘、拉勾网然后就是邀约候选人，接待，简单的初步面试就行了。3、社保公积金缴纳，这个工作人事没有经验也可以做，只要安...

上海灵炼人力资源有限公司致力于为企业提供专业、高效的人事招聘外包服务。我们凭借丰富的行业经验和广泛的资源网络，为企业快速匹配合适的候选人，节省招聘成本和时间。我们的服务包括职位分析、简历筛选、面试安排、背景调查等全流程管理，确保招聘过程的顺利进行。选择上海灵炼，您将获得一站式的人事招聘解决方案，让您的企业快速发展。上海人才网，价格合理，品质高服务好。新上海人才网以"专业品质，精益求精"为宗旨，以"以人为本、诚实守信"为经营理念，以"服务客户、满意客户、提升客户"为目标，产品以品质好，服务好赢得众合作伙伴的信任，形成了一个良好的商业环境。

如果你是做培训的，就很好做，因为工厂一般都是大批量招工，培训的内容都一样。做招聘也好，进工厂的条件一般就两个，1、是人，2、活的。但是如果是薪酬和关系的，奉劝你就不要了。你会觉得生不如死的。（一只在工厂负责薪酬的人力狗）

1. 人事专员在电子厂的招聘工作可以相对容易上手，因为通常情况下，工厂招聘的人数较多，培训内容具有一定的标准化。2. 招聘工作涉及的基本要求通常很简单：应聘者必须是成年人，且具备正常的工作能力。3. 然而，如果工作内容涉及薪酬管理和员工关系处理，那么这项工作可能会带来较大的压力。4. 对于那些在...

对于没有经验但想入职招聘专员岗位的人来说，这是一个不错的选择。这个职位不仅能锻炼人的能力，而且具有明确的发展前景。招聘专员的主要职责包括在各类渠道发布和管理招聘信息，进行初步筛选、测试、组织招聘活动，并处理员工人事手续和档案管理。理想的候选人应拥有人力资源、劳动经济、心理学或管理学等相关...

.在工厂做招聘专员还是挺好做的,比较轻松,来的人也多,比较容易招人。随着当下雇佣关系的换位,我们的招聘更像是销售空缺岗位。要想做好招聘,首先必须具备销售思维和销售能力。它主要体现在四个方面。2.可以啊,做这个挺好的,比较锻炼人。招聘专员主要负责通过各种渠道(比如媒体、网络)发布和管理招聘信息,...

人事专员专门招聘的工作怎么样?答:人事专员专门招聘的工作蛮好的，而且刚开始工资一般，但是后面工资就会好点，福利也会很好的。

主要还是看自己是做哪方面呢，现在人事专员也分着责任板块了，做招聘的，办理员工保险之类的，应该不一样。做一般的行政工作的话工作还相对稳定一点，也会轻松一点，但是要是做招聘的话就还是很辛苦的，现在招聘的工作还是很难做的，以前做人事等着来面试就可以，但是现在由于员工离职的几率也是很大，所以...

专业知识过硬就好做，好。招聘专员的岗位相比前几年难度是大了一些，因为现在的人员招聘比过去更难了。招聘专员不只是传统意义上的招人。多了一些销售的感觉，要向求职者来推广自己的企业，让求职者有信心，有意愿来企业面试求职。招聘专员主要负责通过各种渠道发布和管理招聘信息，并进行正式招聘前测试、...

可以啊，做这个挺好的，比较锻炼人。招聘专员主要负责通过各种渠道（比如媒体、网络）发布和管理招聘信息，并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新 等 与招聘相关的工作。人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业大学专科以上学历，有人力资源相关认证，熟悉人力...

人力资源服务公司其实就是劳务派遣，这样的公司的招聘专员可能有两种情况，一种是为自己公司招聘员工，这和普通其他公司的招聘专员没什么区别，主要是负责公司人员的招聘，是应届生想做人力资源的第一步，做着没什么难度，但是想做好就很有难度，可以选择；第二种是负责被派遣人员的招聘，说白了就是有一...