不知道您原来是做什么行业的，人事入门的东西很简单，但是要想做专短期内是很难的 涉及的东西较多，需要长时间的工作积累

1、人事专员没经验能做，但是要看做什么工作，如果是过于专业的工作，比如人力资源规划，招聘就需要有经验才可以做。2、人才招聘，把招聘信息发布到58同城、智联招聘、全程无忧、BOSS直聘、拉勾网然后就是邀约候选人，接待，简单的初步面试就行了。3、社保公积金缴纳，这个工作人事没有经验也可以做，只要安...

对自己的定位一定要清晰，以前没有做过，甚至都没有接触过，不了解人事专员的工作内容和职责，却把人事专员定位成自己的目标，那么你去找工作的时候肯定千难万难。如果平时多接触一些和这个职位相关的东西，多了解一些，心里有数，那么就是没有经验，也可以去面试，虽说这样也是很困难，但起码还可以尝试...

要从底做起，不要想一步登天，我就是从前台做起的，表现好转正直接当人事专员了，首先你得进去人家公司才有机会学习，学习人事岗位的东西，帮忙做，帮忙打电话邀约，自然有机会晋升了，哦对了我还是大学本科呢，不是说本科就比高中好的意思，只是想说少说话多做事，是金子总会发光，还有想事情要想长远...

我是做行政的也兼作人事 既然叫你去面试 说明这个职位对工作经验没多大的要求 你要表现出对此工作的热爱以及自信心，在语言表达上要畅所欲言，答错了也不要紧，面试就是一个交流的过程 最重要是不要太紧张 尽量放松

没有人事专员的经验也是可以做人事专员的，因为做任何行业都是从没经验开始的，没有谁生来就会，你可以努力去学习，向前辈讨经验或者去报培训班，要相信自己能胜任这份工作，经验都是从工作中得来的。人事专员主要工作内容有哪些 1.人员招聘，绝对是本质工作了，根据各部门岗位配置和岗位要求进行配置，...

一天之内就可以开始工作。只要他们用心，这项工作就不会出问题 4. 制作工资单的工作没有经验也可以完成，只要人力资源经理先完成工资，人力资源专员一份一份准备工资单就可以了。这份工作只需要人力资源专员的注意。你是否有工作经验并不重要。即使那些没有接受过高等教育的人也能轻松完成 ...

首先，人事助理的工作并不好做，因为你是非本专业的。除非你在比较小的、人力资源工作还不成熟的公司，因为那里的行政工作也就是所谓的人事工作，行政工作只要会电脑都行，相信你也行；如果你想做专业的人事助理，那就有点高度了，建议你要先从人事文员做起，而且要从人事的六大模块去一一了解，才能做...

首先，部门有岗位空缺，部门经理联系到人事专员，人事专员需要从公司层面、岗位需求、薪资、岗位匹配度来向社会寻找人才！这个本身就是一个复杂而艰难的工作！举个例子，你想招聘一个营运经理，大概就是带领20人团队这种。结果招聘来一个大能，500强的运营负责人，这个就是岗位需求错误！要找个程序员，你找...

没有人事经验，可以从最基础的岗位做起，比如人事专员。慢慢的熟悉过程，并进入角色。人力资源有六大模块，人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。如果单位仅仅是简单的人事工作，人员不多，如果多学习，上手还是很快。如果是自己负责某一个专项，这里就需要自己多多钻研...