面试官面试说人事招聘压力大，有可能就是没有招到合适的人才，所以会觉得面试压力特别大，对于这种情况呢，可以选择去筛选人才。找到最优的人才。而且也要通过多方途径去招聘，才能找到更多的人才。另外没有完美的工作，任何一个岗位工作都要有压力，都有压力大的时候，就看你怎么适应，怎么处理面对。

招聘专员是有指标的，而且必须要在学历，能力上符合公司的规定，所以压力大。

我是做人事工作的。楼主的工作难以做出成绩，和公司的待遇和糟糕的口碑有关系。这不是楼主努力就可以改变的。而且公司怀有“公司总是想用最低的工资找到最好的员工，这样不行的话可以换掉。人工成本不高。”的想法，一旦楼主达不成KPI，被炒掉也是不远的事情。所以建议楼主赶快换工作吧，这样的公司，...

我自己是做人力资源的，招聘很锻炼人，但压力也大，类似销售，有指标。如果不是人力资源专业出身，想要做人事，招聘确实是比较容易上手的，不过还是要看公司是什么行业，流失率太高的人力密集型企业就很累了

人力资源工作非常辛苦，但并不枯燥乏味。当然，这取决于从业者是否真的适合从事这项工作。人力工作的根本原则，我理解一句话：把合适的人放在合适的岗位上。这句话包含了发现人及合适的人，发现合适的岗位，在岗位上合适的使用、培养。人力工作是一个全链条的事情，有诸多环节划分。具体环节上，涉及到...

岗位匹配能力及发展员工的能力： 好的招聘专员应该具有“招、用、育、留”全面素养，不仅能招过来好的员工，也能把员工放在合适的岗位上，最大化发挥员工的特长，让员工在公司得到发展。微笑、合作的面部表情和态度，也是给应聘者的一种安慰和信心。找工作难、找合适工作更难，需要人为关怀。

法本招聘专员压力大的。1、招聘压力：招聘专员通常需要按照公司制定的招聘目标进行工作，包括招聘数量、招聘质量等方面的要求。如果无法达到这些目标，会受到公司的压力和批评。2、时间压力：招聘通常需要在一定的时间内完成，特别是在公司需要快速填补职位空缺时。包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等，给...

离职率高，先考虑造成这种现象的原因。因为你是人事，是直面员工的，也是最了解情况的。如果就是流动性大的公司，比如生产型企业招聘的实习生等，那就只能多找几个靠谱的渠道，或者找个招聘专员。如果不是，那就收集离职员工的反馈，然后整理分析，去找领导反馈，并提出解决方案。如果领导有意向改变，那么...

2、人力资源规划。把企业人力资源战略转化为中长期目标、计划和措施，包括对人力资源现状分析、未来人员供需预测与平衡，确保企业在需要时能获得所需要的人力资源。3、员工招聘与选拔。根据人力资源规划和工作分析的要求，为企业招聘、选拔所需要人力资源并录用安排到一定岗位上。4、绩效考评。对员工在一定...

6、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力；7、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件；员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；人事专员是指执行并完善公司的人事制度与招聘计划，员工培训与发展规划，绩效评估，员工住房公积金、社会保障福利等方面的专业从业人员。