在发生了工伤事故后，对工伤赔偿诉讼的时效是发生侵害之日的一年内计算的。如果在进行工伤赔偿时出现了一些特殊的情况后也是可以向社会保险相关部门申请时效延期的，那么如果双方在工伤赔偿金额以及项目上出现了争议无法协商一致后也是可以通过仲裁决定。 一、工伤赔偿诉讼时效是多久?根据《劳动争议仲裁调解法...

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工伤赔偿诉讼时效已过依旧可以提起诉讼。一、根据《工伤认定办法》规定第四条：用人单位末在规定期限内提出工伤认定申请的；受伤害职工其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按本办法第三条提出工伤认定申请。二、人身损害最迟在损害发生之日起1年内提起诉...

工伤事故保险补偿的期限最长为一年，如果是单位申请工伤认定的，需要自事故伤害发生之日起30日内进行申请，如果单位未在法定期限申请工伤认定的，受伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日一年内可以进行申请。一年内申请赔偿， 否则就过了诉讼时效。一旦过了一年期限，再要求赔偿，就没有法律依据了...

对于这类争议提出仲裁的时效期限为一年，起始计算时间为当事人意识到或应当意识到其权利受到侵害的那一天。因此，工伤赔偿诉讼时效的起算，不是从受伤之日或诉讼之日起，而是从当事人意识到或应当意识到其权利被侵害之日起。

工伤待遇的诉讼时效为一年；我国的《工伤保险条例》规定，“职工在发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单λ应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当...

工伤赔偿的诉讼时效是一年，从员工知道自己的合法权益被侵害之日开始计算，工伤赔偿的争议属于劳动争议，适用于劳动仲裁的诉讼时效，工伤发生之后，用人单位和员工都可以申请工伤鉴定。 一、员工工伤保险制度中工伤赔偿诉讼时效是多久?与用人单位就工伤赔偿的争议仲裁时效为一年。工伤职工与用人单位就工伤保险...

工伤受害者应及时通过申请工伤认定、提起诉讼、提出要求等方式维护自己的权利。 时效从治疗终结起算。职工申请工伤认定的时间为一年。职工只有被认定为工伤，才有可能进一步主张权利，因而该一年为诉讼时效期间。1.工伤后索赔有两种途径：工伤认定要求工伤赔偿和民事诉讼要求人身损害赔偿。一旦认定工伤，即可根据...

工伤赔偿诉讼时效是一年，工伤属于身体受到伤害要求赔偿的，根据我国法律规定，用人单位未按法律规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。劳动者在与用人单位签订工伤...

1、起诉人缺乏主体资格：根据相关法律规定，只有工伤职工或其近亲属才有权提起工伤赔偿诉讼。如果起诉人不是工伤职工或其近亲属，将不予受理。2、超过诉讼时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，当事人应当自知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提起诉讼。如果超过这个诉讼时效，...

我国的诉讼时效一般是3年，最长是20年，工伤过了3年可以起诉，但是当事人会丧失胜诉权。起诉是需要携带身份证、起诉书、证据材料等资料或证件。工伤是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一百八十八条向人民请求保护民事权利的...