法律分析:工作没有签订劳动合同是违法的，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳...

进厂参加工作后，工厂不跟自己签劳动合同的行为是违法的，如果跟工厂建立的是劳动关系，必须在一个月之内签订书面的劳动合同，属于非全日制用工关系或劳务关系的，可以不签劳动合同，劳动关系中不签劳动合同的，可以跟工厂要赔偿金。 一、进厂工作没签劳动合同是否违法?进厂工作不签劳动合同是违法的。...

劳动合同法未签合同是违法的，本身劳动合同法第10条就已经明确的规定了，这样的一种劳动关系建立才是符合法律当中的规定的，而劳动合同建立最主要的一种方式的话，就是利用劳动合同签订。一、劳动合同法未签合同是否违法? 劳动合同法未签合同是违法的，《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当...

若劳动者与公司没有签订劳务合同，公司是违法的，但劳动者可以通过书信表达辞职意向离开，若是劳动者只工作几日，可以直接申请离开。若劳动者工作很长一段时间仍没有签订合同，那公司是违法的，可以要求没签合同的工作期间需支付2倍工资。 一、没签合同辞职直接走人违法吗?若没签合同，公司本身就是违...

1. 如果员工在新公司开始工作前尚未签订劳动合同，这并不立即构成违法行为。2. 在多数情况下，用人单位应在员工开始工作的一个月内签订书面合同。3. 如果用人单位在员工开始工作后一个月内仍未签订合同，则违反了《中华人民共和国劳动合同法》。4. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动...

法律分析：公司没有与员工签订劳动合同属于违法行为。用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间，应当按月支付二倍工资。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁要求用人单位支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 ...

法律主观：不与劳动者签订劳动合同，是违法的。在用人单位与劳动者已经建立劳动关系后，需要自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。如果超过一个月的，则劳动者可以要求每月的双倍工资。法律客观：《合伙企业法》第十八条合伙协议应当载明下列事项：（一）合伙企业的名称和主要经营场所的地点；（二）...

即使没有签订劳动合同，辞职后直接离开工作岗位并不违法。对于未签订书面合同的情况，视为不定期劳动合同，劳动者有权随时终止这种关系。反之，如果用人单位在员工开始工作后一个月内未能与其签订书面合同，则应按月支付两倍的工资给劳动者。未签订劳动合同可能给用人单位带来的风险包括：1. 未能免除为员工...

是违法的。用人单位没有和员工签订劳动合同，用人单位是违法的，如果员工有错误被用人单位辞退，应该按照工作具体时间发放工资，员工仍然可以要求用人单位赔偿没有签订劳动合同期间的双倍工资，双方协商不成，员工可以去劳动监察部门投诉举报用人单位，要求用人单位进行经济赔偿。