用人单位不签订无固定期限劳动合同，员工可以要求双倍工资赔偿。《劳动合同法》对此有明确规定：第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之...

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1. 双倍工资补偿：用人单位在用工之日起一个月内未与劳动者签订书面劳动合同的，应支付自第二个月起至一年内的双倍工资。若已支付一倍工资，则可要求另外一倍。2. 视为签订无固定期限劳动合同：若用人单位在用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同。3. 主张...

具体赔偿规定如下：根据相关法律规定，如果公司应当在特定条件下与你签订无固定期限劳动合同，但未能这样做，则公司需向你支付双倍工资，计算起点为应当订立无固定期限劳动合同之日。如果公司本应与你签订无固定期限劳动合同，但实际上未签订，那么人民可能会视双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原...

按规定劳动者在工作前必须签订相关的劳动合同，《劳动合同法》规定劳动者达到无固定期限合同的劳动用工人单位没有签署，应按照两倍赔偿金进行赔偿。这类劳动者可以收集相关的证据，对自身的实际合法权益进行举报办理。 一、没有签订无固定期限二倍赔偿有哪些规定 1、《劳动合同法》第八十二条第二款明确规...

单位不签订无固定期限劳动合同，是可以要求双倍工资的赔偿。《劳动合同法》关于双倍工资有以下规定：第八十二条，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第六条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立...

用人单位自用工之日起超过一年未签订劳动合同，视为签订无固定期限劳动合同，按以下标准赔偿：自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内订立书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条用人单位...

《劳动合同法》的规定应当向劳动者每月支付两倍的工资或者应当向劳动者支付赔偿金而未支付的，劳动行政部门应当责令用人单位支付。所以，未签订无固定期限劳动合同可以要求双倍工资。二、无固定期限劳动合同的订立情形有哪些?第一、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。(1)劳动者已在该用人...

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 。劳动法规定用人单位应当订立无固定期限劳动合同，从双方履行终止的合同来看，劳动法规定的是双方已履行合同之后用人单位的义务。从双方尚未订立的合同来看，劳动法规定的是用人单位成立...

不签无固定期限劳动合同赔偿标准如下：1、双倍工资：（1）单位在自用工之日起一个月内都没有和劳动者签订劳动合同的，劳动者有权主张从用工之日的第二个月起到一年内的双倍工资；（2）其中的一倍工资在之前已经发放的，直接主张另外一倍；（3）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动...

劳动者在之前的公司工作满一年就给劳动者支付一个月的工资作为赔偿。总体赔偿加上不能够超过12年，也就是12个月的工资。但是如果是因为劳动者在公司已经工作超过一年，都没有签订劳动合同这样视为无固定期限劳动合同的赔偿通常是双倍的一个月工资。 一、《劳动合同法》无固定期限赔偿是怎样的?若双方...