一、在什么情况下可以签订劳务合同 1、在平等主体之间，经协商且在自愿情况下，均可签订劳务合同。依法成立的合同受到法律保护。依法成立的合同对当事人具有法律约束力，除非法律有其他规定。2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百六十四条 合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。婚...

在处理劳务合同纠纷时，上海璟岿实业有限公司秉持公平、合法的原则，首先通过友好协商解决分歧。若协商无果，则依据合同条款及相关法律法规，明确双方权责，必要时会寻求专业法律途径解决。我们注重保护员工与企业的合法权益，确保劳务关系和谐稳定，同时加强内部管理，预防类似纠纷再次发生，营造健康有序的工作环境。可咨询季超律师团队，擅长领域：经济纠纷、继承纠纷、合同纠纷、房产纠纷、债权纠纷等 免费咨询专业律师,在线解答,专业律师跟案,多个受理案件,理.电话咨询+可上门面谈一对一详细案情解答!

1. 在双方平等自愿、协商一致、不违反法律的前提下，公司可以与个人签订劳务合同。2. 如果劳动者是退休返聘人员，他们通常会与公司签订劳务合同。3. 已经与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员，在与公司合作时也应当签订劳务合同。4. 企业内退人员在提供咨询服务或者其他形式的劳动时，通常也会与公司签订...

1. 在什么情况下可以签订劳务合同而不是劳动合同？主要情况包括：- 不具备劳动合同主体资格的人，例如未成年的劳动者、间歇性精神病患者等，不能签订劳动合同。- 已经领取养老金的退休人员。- 退休返聘人员。- 已经与其他单位建立劳动关系，同时兼职的人员。- 企业内退人员。如果与上述人员建立劳动关系，...

1. 依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员：用人单位在招聘此类人员时，可签订劳务合同。2. 企业停薪留职人员：这类人员在原单位虽未正式工作，但与原单位保留劳动关系，新单位招聘时可签订劳务合同。3. 未达到法定退休年龄的内退人员：指因企业原因提前离职，但未达到退休年龄的员工，适合签订劳务合同。

签劳务合同的情况主要有以下几种：1. 临时用工或兼职工作：当用人单位需要雇佣短期工作人员或兼职人员时，一般会选择签订劳务合同。这种合同适用于工作期限不固定或者工作内容为临时性、季节性的情况。2. 非全日制用工：对于非全日制用工，劳动者可能与多个用人单位建立劳动关系，为了明确各方的权益和责任，...

在以下情况下可签劳务合同：1. 不具备劳动合同主体资格的人不可以签订《劳动合同》。2. 已领取养老金的退休人员。3. 退休返聘人员。4. 已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员。5. 企业内退人员等。《最高人民关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定，用人单位与其招用的已经...

1、项目合作：当企业需要与外部专家或团队进行短期项目合作时，会签订劳务合同。这种情况下，双方明确项目的目标、任务、完成期限和报酬等，确保合作过程中权责清晰。劳务合同有助于保障项目的高效推进，同时避免合作结束后可能出现的纠纷。2、临时用工：对于季节性或临时性的工作需求，企业往往会选择签订劳务...

法律主观：一、什么情况下可以签订劳务合同签劳务合同的主要情况是，不具备劳动合同主体资格的人不可以签订《劳动合同》;已领取养老金的退休人员;退休返聘人员;已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员;企业内退人员等。如与以上人员建立劳动关系，就只能签立《劳务合同》。临时用工也可以是劳务合同。二、...

签劳务合同的主要情况是，不具备劳动合同主体资格的人不可以签订劳动合同;已领取养老金的退休人员;退休返聘人员;已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员;企业内退人员等。如与以上人员建立劳动关系，就只能签立劳务合同。临时用工也可以是劳务合同。【法律依据】《劳动法》第二十五条：劳动者有下列情形之一...

1. 可以签订劳务合同的人群包括那些从事临时性工作的待岗、下岗、内退、停薪留职人员；退休返聘人员等。2. 法律依据为《最高人逗备民关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条，该条规定：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民提起诉讼...