工资条不一定必须发放。公司是否一定要发工资条，目前没有法律强制要求公司方必须出具工资条，公司也可以根据自身管理模式，而对员工当事人外的其他人的工资进行保密。但是员工有权利要求公司提供其个人的工资明细，公司也有如实告知的义务。工资条也叫工资表，是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条，但并不...

是的，工资单需要发给对应的员工 本质上工资条是为了给员工留有时间核对和签名确认，确保最终发薪金额的正确性。按照常规情况来说，应该先发工资条，后发工资。但就现实情况来说，也有很多公司，先发工资，后发工资条。只要确保其中薪资数据信息无误。（如果有误后及时反馈给公司，公司进行调整，也是可以...

公司在支付工资的时候，应该要向劳动者提供个人的工资清单。由此可见，工资条是必须要交给员工的。工资条是公司本月发给员工的工资明细，这样员工就可以清楚地了解自己的收入构成。工资条能全面反映员工每月的工资是否是低于最低的工资标准。公司是否一定要发工资条，目前没有法律强制要求公司方必须出具工资明...

必须发！工资条记录着每个员工的月收入分项、收入总额和实发金额，是工资清单。根据我国《工资支付暂行规定》第六条第三款规定：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。可见，根据该规定，企...

可见,工资条是必须发给员工的。工资条是公司发给员工本月工资的明细,能让员工清楚了解自己的收入构成。工资条能比较全面地反映员工每月工资总额,是否低于最低工资标准,企业有没有在工资中扣除员工的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和住房公积金及个人所得税,让员工监督单位是否扣除不该扣除的其它项目...

法律分析：需要。工资条是发给员工的，公司有账目明细表。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。依据这一款规定，企业不发工资条违法。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条 ...

企业必须向员工提供工资清单，但不局限于纸质“工资条”的形式，只要是书面的，电子邮件、短信等方式均可，否则就属于违法行为。如果企业没有向员工按时发放和提供工资明细，员工可向所在地的劳动保障监察大队举报。劳动监察部门会根据相关规定对企业进行问责，责令其改正，并按时发放工资明细。

开工资的时候，用人单位必须给员工提供工资条，并由员工签字，保存两年以上备查。现在的时代是一个法治时代，对于用人单位也有相关的法律法规进行约束，根据《工资支付暂行条例》中规定用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额，时间，领取者的姓名以及签字，并保存两年以上时间等待被查。由此可以看出根据我国...

您好，公司不给员工工资条是违法的。公司在给员工发工资时，应当书面记录支付其工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并且需要向其支付一份个人的工资清单，否则是不合法的。