1. 底薪3000元，按照每月休息4天的规定，计算方式应该是基于正常的工作日来计算，即每月工作26天，每天工资为3000元/26天。2. 因此，每月的实际工资计算为3000元/26天*25天，这样可以得到一个较为准确的月工资数额。3. 3000元的底薪是符合国家标准的，不属于低工资范畴。4. 综上所述，底薪3000元...

3000元 - (136.36元 * 4天) = 2546.24元。综上所述，扣除每月休息4天后的工资为2546.24元。

月休4天，日薪=月薪÷实际工作日 =3000÷26 疫情放假期间，单位可以用调休、年假来抵扣放假时间，如果没有年假或调休也是带薪的！如果你休的2天在疫情放假前，那应该全薪 如果你休的2天在疫情放假后，那应该看单位是否是安排的统一调休4天，如果是的话你会扣2天工资 ...

法律分析：如果月薪3000元，月休4天的话，日薪应当是115.38元。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第五十一条 法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定：月计薪天数为21.75天，也就是日工资=月工资/21.75，周六周日不计工资，但是法定节假日(比如元旦、清明)是要算工资的。所以，一个月工资3000休八天来算，那么应出勤天数就是21.75天。3000除去21.75就是算出来的日工资...

工资3000元一个月，一个月休4天，工资一般是按26天算。如休息日也算工资的按30天算。月薪3000元，上个月有31天，月休4天，实际只上15天班。上个月有31天，月休4天，那当月本应该上班27天，你实际上班15天，工资为：3000/27*15=1666.67 请问，如果月薪是3000，月休4天，当月31天，工资计算...

正常应该按30天算的。也就是说每天工资为3000除以30等于100。平均日工资为100元。但是现在老板都比较精明。都是按26天算，每天月工资就100多。这样子员工如果有事请假的话，每天扣的工资就超过100了。对公司比较有利。真正应该是按30天算的。

第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）月计薪天数（365天-104天）÷12月21.75天以上明确了日工资计算标准，

你做了6万，就是3000+50000×15/100如果你做了4万，就是3000+40000×15/100-（50000-40000）×15/100法律依据：《工资支付暂行规定》 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人 单位可以代扣劳动者工资：(1)用人单位代扣代缴的个人所得税；(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者...

月薪3000的话，那么不管是你休息几天，日薪都是属于100块钱的，但是具体还要根据你们当地的。