试用期七天没签合同被辞退有补偿吗，需要根据不同情况来判断。员工在试用期内因不符合录用条件被辞退的，是没有补偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)...

上班一周没签合同是有工资的，只要劳动者有为用人单位提供劳动服务，无论没有没签订劳动合同，用人单位都应该支付劳动者工作报酬，如果用人单位不支付的，劳动者可以到劳动管理部门投诉。【法律依据】《劳动合同法》第八十五条第一项规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬...

法律分析：劳动者和用人单位没签劳动合同，劳动者干了七天，用人单位应当依法支付劳动者的合法工资，用人单位是应当发放劳动者工资的，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条　 用人单位应当按照劳动合同约定和国...

1. 法律保护劳动者权益：即使未签订劳动合同，试岗七天的员工也应获得工资。2. 工资支付规定：用人单位必须按月支付给劳动者本人工资。3. 最低工资标准：试岗期间，若员工提供正常劳动，支付的工资不得低于当地规定的最低工资标准。4. 同工同酬原则：同时，工资返还冲抵不得低于本单位相同岗位最低档工资...

如果没有签订劳动合同的，可以通过以下证据证明双方之间存在劳动关系：1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等；2、工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件；3、工资单、工资收入证明、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放...

1·法律分析:上班7天主动离职有工资。只要员工参与了公司工作,不管签没签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬。2·法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。3·第三十条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付...

根据我国相关法律规定，用人单位在建立劳动关系的一个月内必须签订劳动合同。因此，如果您已经上班工作了七天但尚未签订合同，您仍然有权获得工资。根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。如果劳动关系双方依法解除或终止劳动合同，用人单位应在解除或...

1. 即使没有签订劳动合同，劳动者工作依然有权获得工资。2. 劳动合同法的法律规定了劳动合同的订立原则，包括合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用。3. 根据劳动合同法第十条，建立劳动关系后，用人单位应在一个月内与劳动者签订书面劳动合同。4. 如果用人单位在用工前与劳动者签订了劳动合同，...

1. 法律主观：在公司上班没有签订劳动合同的情况下，不能立即离职。2. 劳动者若希望解除劳动合同，应当承担提前通知的义务。3. 劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，可以合法解除劳动合同。4. 在试用期内，劳动者提前三天通知用人单位，同样可以解除劳动合同。5. 若劳动者未履行提前通知义务而直接...

法律分析：有工资。没签劳动合同，但仍参与工作是有工资的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。