法律分析:奖金可以劳动仲裁。根据年终奖是工资组成部分,视为劳动报酬,属于劳动仲裁范围。国家统计局《关于工资总额组成的规定》规定:“工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额,包括奖金;奖金包括生产奖。”国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中对奖金的范...

关于经济纠纷的律师诉讼费，其金额通常依据案件复杂程度、争议标的额大小、律师经验及所在地区收费标准等因素综合确定。一般而言，诉讼费包括收取的案件受理费及律师代理费等，具体数额需与律师协商后明确。建议咨询专业律师，获取针对您案件情况的具体报价，以确保费用透明、合理。可咨询季超律师团队，擅长领域：经济纠纷、继承纠纷、合同纠纷、房产纠纷、债权纠纷等 免费咨询专业律师,在线解答,专业律师跟案,多个受理案件,理.电话咨询+可上门面谈一对一详细案情解答!

法律分析：属于。可以申请劳动仲裁，绩效考核应当是企业工资项目中的一个，属于工资的一部分。劳动争议仲裁法规定，因工资发生的争议可以申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的...

1. 涉及追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金的争议，其金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额。2. 因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。劳动报酬包括计时工资、计件工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴、带薪年休假报酬、特殊情况下支付的工资以及其他劳动报酬。

不属于仲裁委员会的受案范围，不能申请仲裁。【法律依据】：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要...

此类裁决一旦作出，当事人不得再进行相关仲裁或起诉。- 在接到当事人重新判决的请求时，通常不会受理，但会根据事实情况判断是否存在裁决错误，如有，可不执行相关裁决内容。【法律依据】：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定的劳动争议案件，经仲裁裁决驳回的，应按终局裁决处理。

可以，奖金也属于工资的一部分，所以是可以劳动仲裁的。《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成：(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。《中洞乱世华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的...

奖金不发可以申请劳动仲裁吗需要具体情况具体分析，以下是对其进行的分析：奖金不发,可以申请劳动仲裁。奖金未按约定发放，首先要看双方签订的劳动合同中是否有奖金发放的标准及时间，其次要看用人单位是否有明确的奖金发放制度，最后要看员工是否符发放条件，如果经审查用人单位确在奖金的发放方式、时间、数额...

劳动仲裁委员会在收到资料后的五日内通知申请人。劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内，如果认为符合受理条件，应当受理，并通知申请人；如果认为不符合受理条件，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。劳动仲裁通常适用于以下情形：1. 工资和福利待遇：包括工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴、...

如果公司的经营管理或运营制度中没有关于年终奖金的规范，那么不适用于申请劳动仲裁。然而，如果公司的制度中设立了年终奖制度或在劳动合同中约定了年终奖金，这被视为劳动报酬的一部分或合同约定，若公司未发放奖金，员工可以申请劳动仲裁。首先，应尝试与单位协商解决。如果协商失败，可以采取以下措施之一：1...