(2)申请调解。发生劳动争议后，双方当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向劳动调解组织申请调解，并自愿就争议事项达成调解协议。(3)申请劳动争议仲裁。发生劳动争议，双方当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由劳动争议仲裁委员会...

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1. 双方自行协商解决：当事人应当首先争取通过协商方式解决争议。协商解决依赖于双方的自愿。如果双方都愿意，可以通过协商达成一致。如果协商不成，当事人可以考虑采取调解或仲裁的方式解决争议。2. 调解程序：当事人可以向所在单位的劳动争议调解委员会申请调解。需要注意的是，调解程序是基于双方自愿的，...

双方发生纠纷后最好先协商，通过自愿达成协议来消除隔阂。但是，协商程序不是处理劳动争议的必经程序。双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿，任何人都不能强迫。二、申请调解 调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解的程序。根据《劳动法》规定：在用人单位...

通过协商方式自行和解，是双方当事人应首先选择解决争议的途径。同时也是在解决争议过程中可以随时采用的。协商解决是以双方当事人自愿为基础的，不愿协商或者经协商不能达成一致，当事人可以选择其他方式。2、企业调解 是指双方当事人可以选择向企业劳动争议调解委员会申请调解的处理方式。这种调解实行自愿...

1、协商:发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。2、调解:发生劳动争议的，可向企业劳动争议调解委员会、设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。申请调解的可以口头形式，也可书面形式，达成调解协议后，双方必须...

1. 劳动争议处理的主要途径之一是协商和解。当劳动争议发生时，用人单位与劳动者可以首先尝试自行协商，以达成和解。2. 若双方不愿协商或协商不成，劳动者可以向本企业的劳动争议调解委员会申请调解。企业劳动争议调解委员会将依法进行调解。3. 如果调解失败，未能解决争议的双方可以向劳动争议仲裁委员会申请...

劳动合同纠纷处理流程 1、调解程序 调解程序除因签订、履行集体合同发生的争议外，劳动者与用人单位发生的其它劳动争议均可以由本企业劳动争议调解委员会调解。调解委员会应自当事人申请调解之日起30日结案，逾期未结案的视为调解失败，当事人可以进行其它程序。调解程序不是劳动争议处理的必经程序，当事人...

1. 处理劳动争议的初步手段是协商，这是最直接、最经济的方式。双方通过沟通寻找利益的平衡点，达成共识。例如，在工资纠纷中，雇主和员工可以协商确定一个合理的工资水平。2. 如果协商无果，调解是一个有效的选择。调解在第三方协助下进行，第三方调解员通常是中立的，他们帮助双方沟通，提出解决方案。

劳动纠纷处理的方法：(1)与用人单位协商解决。(2)向单位的劳动调解委员会申请调解。(3)向劳动仲裁委员会申请仲裁。(4)向提起诉讼。郭冬冬律师解析：劳动纠纷处理原则：（1）在查清的基础上，依法处理劳动争议原则。（2）当事人在法律上一律平等原则。（3）着重调解劳动争议原则。（4）及时处理劳动...

1、协商。争议当事人之间自行约定，通过协商，在法律允许的范围内相互让步或一方让步从而求得争议解决的方法为协商。协商不需要第三人参加，是争议双方互谅互让的结果，有利于防止矛盾的激化。但双方协议达成的协议没有强制执行力，当事人仍然可以申请仲裁或起诉。协商在争议处理的任何阶段均可进行。2、调...