劳动合同到期不续签可以向劳动行政部门投诉，按照法律规定用人单位与劳动者签订的劳动合同到期没有续签，但是也没有解除劳动合同，视为劳动合同继续有效，用人单位如果不及时续签劳动合同，劳动者可以要求支付从第二个月起的每月二倍工资，并且视为劳动者与用人单位建立无固定期限劳动合同。 一、劳动合同法到...

1. 法律分析：合同到期不续签不算辞退。合同到期不续签与辞退是有区别的。一般而言，合同到期指劳动者与单位的劳动合同终止了。只要还未与单位续签劳动合同，那么劳动者可以随时走人，且无需履行辞职手续。2. 合同到期不续签的情况下，如果是因为公司的原因不想续签，那么单位还需要支付劳动者适当的经济补...

1、提前一个月通知劳动者不续签合同，将按照劳动者服务时间给劳动者补偿金，每满年补偿一个月工资，不满一年按一年计算，不满半年按半年计算。2、按约定的离职日期，办理离职。二、劳动合同到期不续约劳动者的处理方式为：1、提前一个月通知用人单位不续签合同。2、按约定的离职日期，办理离职。【法律...

1. 法律分析：若公司劳动合同到期后不续签，通常情况下不需要赔偿。按照旧法规定，只有用人单位单方面解除或提出解除未到期的劳动合同，且劳动者无过错时，劳动者才会获得补偿。而如果劳动合同到期自然终止，劳动者通常不会得到任何补偿。2. 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同...

1. 如果用人单位在劳动合同到期后选择不续签，他们应当向劳动者支付经济补偿。具体来说，如果用人单位提出不续签，应根据《劳动合同法》支付劳动者经济补偿金，标准为工作满一年支付一个月工资。2. 如果劳动者在劳动合同到期后要求续签无固定期限劳动合同，并且没有《劳动合同法》第14条规定的情形，用人...

劳动合同到期不续签的赔偿情况如下：1. 若单位选择不续签，单位需要向员工支付经济补偿。2. 若员工选择不续签，情况则有所不同，分为以下两种情况：a. 如果单位维持或提高了原有的劳动条件，而员工仍选择不续签，则员工无需获得经济补偿。b. 如果单位降低了原有的劳动条件，员工因此选择不续签，单位仍...

法律分析：首先，如果单位不续签劳动合同，通常需要向员工支付经济补偿。其次，若员工不续签，具体情况需分析：1、如果单位维持或提高原有劳动条件，而员工选择不续签，则单位无需支付经济补偿。2、如果单位降低原有劳动条件，员工因此不续签，单位仍需支付经济补偿。劳动合同到期后，如果单位决定不续签，赔偿...

法律分析：三年合同到期不续签是可以的。但是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，除非用人单位维持或提高劳动合同约定的条件并提出续订，而劳动者不同意续签的情况，否则因劳动合同到期而终止固定期限劳动合同的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四...

一、劳动合同到期了不续签合同吗?若无特殊情况，公司是需要续签劳动合同的。1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者...

除了劳动合同中的约定外，国家法律法规也对劳动合同到期不续签的赔偿问题进行了规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在劳动合同到期不续签时，应当向劳动者支付经济补偿。具体而言，经济补偿的金额通常根据劳动者在用人单位工作的年限、工资水平等因素来确定。一般来说，工作年限越长、...