经济补偿金根据劳动者在用人单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资的三倍，则按职工月平均工资三倍支付，但最高不超过十二年。月工资是指劳动合同解除或终止前十...

1. 若劳动合同到期后，用人单位不愿意续签，应向劳动者支付经济补偿金。工作每满一年，支付一个月工资的经济补偿。对于工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。2. 在某些情况下，即使员工愿意续签，如果用人单位维持或提高原劳动合同条件，而员工不同意续签，用人单位同样...

劳动合同到期未解除赔偿标准是按照经济补偿金的两倍来进行计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同终止的情形包括以下几种情况...

劳动合同到期不续签的赔偿情况如下：1. 若单位选择不续签，单位需要向员工支付经济补偿。2. 若员工选择不续签，情况则有所不同，分为以下两种情况：a. 如果单位维持或提高了原有的劳动条件，而员工仍选择不续签，则员工无需获得经济补偿。b. 如果单位降低了原有的劳动条件，员工因此选择不续签，单位仍...

劳动合同到期后，如果公司不续签，劳动者在不续签的情况下，工作每满一年支付一个月工资的标准，在六个月以上一年以下的按一年计算，不满六个月的，公司需要支付半个月工资。 一、劳动合同到期不续签的怎么赔偿 经济补偿的金额取决于劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付一个月工资的标准向劳动者...

劳动合同到期后，用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿。其标准是：工作满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付即可，如果是工作6个月以上不满1年的话，则按1年计算，不满六个月的，则按照半个月的工资计算。【法律依据】《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向...

2.符合签订无固定期限劳动合同，用人单位不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金(每服务一年支付2个月工资)。3.劳动者不续签，用人单位不需要支付补偿金，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。二、劳动合同续签应注意什么1、平等自愿、协商一致原则...

劳动合同到期后，如果单位决定不续签，赔偿标准如下：根据《劳动合同法》，经济补偿按员工在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。若用人单位提出不续签，应支付经济补偿金。若员工符合《劳动合同法》第十四条规定，要求续签无固定期限劳动合同...

一、劳动合同到期不续签的赔偿方式 当劳动合同到期，如果用人单位决定不续签，需要根据劳动者的工龄来支付经济补偿。补偿的计算标准是，每满一年工作支付一个月的工资作为补偿。如果工作期限在六个月以上但不满一年，按一年计算；如果不足六个月，则支付半个月工资作为补偿。根据《劳动合同法》第四十六条的...

劳动合同到期后不续签的补偿规定：1、若劳动合同到期，用人单位选择不续签，需按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；2、如果劳动者工作期限在六个月以上但不满一年，按一年计算补偿；3、对于工作期限不满六个月的，应支付半个月工资的经济补偿。劳动者有权在以下情况下解除...