1. 在我国，劳动合同的第二次签订时间通常也是三年。2. 根据法律规定，如果劳动者连续工作满十年，有权要求用人单位续签无固定期限劳动合同。3. 如果用人单位拒绝续签，这属于违法行为，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金。4. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，如果用人...

1. 劳动合同的第二次续签期限没有固定的规定，可以是任何长度，比如一年、两年、三年等。2. 续签的期限由用人单位和劳动者共同协商确定，根据双方的意愿来决定。3. 如果劳动者已经连续签订了两次固定期限的劳动合同，那么第三次续签时，用人单位应当与劳动者签订无固定期限的劳动合同。4. 根据《劳动合同...

续签劳动合同一般签几年在法律上并没有统一规定，一般是签三年，需要用人单位和劳动者协商一致即可，但是如果连续签订二次固定期限合同后，如果员工提出签订无固定期限合同的，用人单位应与员工签订无固定期限合同。法律规定，连续订立二次固定期限合同后，续订合同可以订立无固定期限合同。二、《劳动合同法》...

1. 第二次续签劳动合同时，合同的期限可以设定为一年、两年、三年等，具体由用人单位和劳动者共同协商确定。2. 如果劳动者已经连续签订了两次及以上的固定期限劳动合同，且没有重大过错，那么在第三次及以后的续签时，应当签订无固定期限的劳动合同。3. 根据《劳动合同法》第十三条的规定，固定期限劳动...

第一次签劳动合同可以签3年，也可以签5年，法律并未。劳动合同期限的相关规定为：1、劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。2、用人单位与劳动者协商一致的，可根据需求签订相应的合同。3、第二次合同续签不能再约定试用期。《劳动合同法》第十二...

第二次签订劳动合同的期限通常由雇主与员工协商确定，可以签订固定期限的合同，没有硬性规定不得超过15年，同样也可以选择签订无固定期限的合同。在符合法律规定的情况下，双方可以自由选择合同的期限。【法律解析】根据法律规定，雇主与员工在签订第二次劳动合同的时候，应考虑到人员更新的需求，并以此为基础...

1. 劳动合同第二次续签的年限没有固定规定，可以根据双方协商确定，可以是一年、两年、三年等。2. 如果劳动者已经连续签订了两次固定期限的劳动合同，再次续签时，用人单位应当与劳动者签订无固定期限的劳动合同。3. 劳动合同是用来确立劳动者与用人单位之间劳动关系，并明确双方权利和义务的书面协议。4. ...

1. 劳动者在用人单位连续工作满十年的；2. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；3. 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形...

劳动合同首次签订期限为三年，至于第二次及后续的劳动合同签订年限，法律并未强制规定具体年限。续签劳动合同的时间长度由劳动者与用人单位共同协商确定。用人单位可以与劳动者选择一年一签，也可以继续签订三年期的劳动合同。然而，需要注意的是，在连续签订两次固定期限的劳动合同之后，第三次签订劳动合同时，...

通常情况下，第二次签订的劳动合同期限也是三年。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，如果劳动者在该单位连续工作满十年，或者用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没...